Plataforma Sumando Empleo Aragón

Plataforma Sumando Empleo Aragón

El 9 de abril de 2020, a raíz de la crisis sanitaria y económica originada por la Covid- 19 y con el objetivo de paliar sus efectos en el territorio aragonés nace desde la colaboración de forma espontanea entre el ámbito público y el privado la plataforma: Sumando Empleo Aragón.

El objetivo de Sumando Empleo Aragón es reforzar la sociedad aragonesa liderada por administraciones, empresas, fundaciones, colectivos y profesionales independientes vinculados al ámbito del empleo y emprendimiento.

Actualmente vivimos en un mundo interconectado, donde se produce en muchas ocasiones “el efecto mariposa”, un suceso acaecido en un lugar tiene consecuencias en otras partes del planeta.

Los acontecimientos se hacen virales y globales, ya sean el descubrimiento de una tecnología o un virus que amenaza la salud de la población.

La Transformación digital ha cambiado el modelo de negocio, nuestra forma de vida y de trabajo, y la crisis del coronavirus, nos ha dado otra vuelta de tuerca.

Según la OIT Organización Internacional del Trabajo, su informe “El COVID-19 y el mundo del trabajo” señala un aumento del desempleo mundial de entre 5,3 millones como hipótesis “prudente” y 24,7 millones como hipótesis “extrema”.

Ante la situación que estamos viviendo, el Clúster IDiA ha considerado necesario que la sociedad aragonesa salga reforzada a través de la creación de un espacio generador de soluciones que ha dado lugar a Sumando Empleo Aragón

Propuso la idea a diversas entidades y profesionales de Aragón, que inmediatamente se sumaron al proyecto.

“Una Nueva situación, en la que no hay referentes anteriores, requiere un esfuerzo conjunto que implique soluciones diferentes”.

Cluster IDiA

El 9 de abril de manera telemática, comienza a caminar Sumando Empleo Aragón, plataforma colaborativa cuyo objetivo es reforzar la sociedad aragonesa desde el ámbito del empleo y el emprendimiento.

Se basa en el conocimiento y la experiencia compartida, a fin de reflexionar, proponer medidas y ejecutar acciones que de manera creativa y en base a la inteligencia colectiva, den respuesta a una nueva realidad laboral.

Actualmente existen 5 grupos de trabajo que están trabajando en diferentes áreas:

  1. Biblioteca de recursos
  2. Competencias Digitales
  3. Empleo y Emprendimiento Rural
  4. Colaboración Público Privada
  5. Servicio de Orientación y Asesoramiento de Formación y Empleo.

Hasta la fecha se llevan 23 reuniones generales y cerca de 100, entre los 5 grupos de trabajo.

Algunas acciones que se están llevando a cabo son las siguientes:

  • Creación de un mapa online de recursos de empleo y emprendimiento para el personal técnico de las entidades
  • Actuaciones de reducción de brecha digital en colectivos vulnerables
  • Recabar información y mostrar las oportunidades para trabajar o emprender en los pueblos de Aragón
  • Creación de un servicio para resolver dudas en el ámbito del empleo y del emprendimiento.
Sumando Empleo Aragón

La plataforma aúna voluntades y compromiso de medio centenar de personas expertas en empleo y emprendimiento de las tres provincias de Aragón.

Las entidades y organismos que participan en la Plataforma Sumando Empleo Aragón hasta el momento son:

  • Ayuntamiento de Binaced
  • Ayuntamiento de Daroca
  • Ayuntamiento de Sabiñánigo
  • Ayuntamiento de Zaragoza con Zaragoza Activa y Zaragoza Dinámica
  • Centro de formación System Zaragoza
  • Comarca de la Jacetania
  • Comarca del Bajo Cinca
  • Comarca de los Monegros
  • Comarca de la Sierra de Albarracín
  • Comarca de Teruel
  • Centro Especial Empleo Somontano Social
  • Clúster IDiA
  • Fundación Adecco
  • Fundación El Tranvía
  • Fundación Federico Ozanám
  • Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza
  • Fundación Ramon Rey Ardid
  • Fundación San Valero
  • Fundación San Ezequiel Moreno
  • Grupo Piquer
  • Inserta Empleo-Fundación ONCE
  • ITA Instituto Tecnológico Aragón
  • ONCE
  • Universidad San Jorge

Además, contamos con numerosos profesionales independientes que se han unido a la plataforma Sumando Empleo Aragón con el fin de trabajar por y para la sociedad aragonesa.

¿Cuál es el próximo paso?

Continuar con la búsqueda de entidades y profesionales que aporten ideas y proyectos para hacer un Aragón más fuerte.

Si eres una entidad, empresa o profesional independiente interesado en la recuperación del empleo y la economía en Aragón envía un correo a: sumandoempleoaragon@gmail.com

Amplia información contactando con Marta Mouliaá Responsable Talento Clúster IDiA en los teléfonos: 876 500 830 / 976 976 657 o por correo electrónico: marta.mouliaa@idia.es

Plataforma #SumandoEmpleoAragon

Servicio de digitalización de documentos

Servicio de digitalización de documentos

Servicio de digitalización de documentos

Imagina una oficina sin papel. Donde sepas donde está cualquier documento y puedas consultarlo al momento. Porque tienes toda la documentación que te interesa a un click de distancia.

En eso consiste nuestro servicio de Digitalización de Documentos.

Nuestro sistema de Reconocimiento Óptico de Caracteres automatiza la introducción de caracteres sin entrada por teclado. Ahorramos en tiempo y recursos humanos. Y ganamos fiabilidad.

¿Qué digitalizamos?

Prácticamente todo tipo de documentos. Cualquier documento que quieras:
  • Preservar de los estragos del tiempo, el papel nos gusta, pero ocupa un espacio precioso y acaba estropeándose.
  • Acceder y consultar al momento en la pantalla de tu ordenador. No pierdas más tu tiempo buscando papeles por la oficina o intentando recordar la última vez que viste un documento, puedes ocupar tu tiempo en cosas más valiosas.
  • Tener la tranquilidad y seguridad de que tus documentos digitalizados están sistematizados y recopilados de acuerdo a los criterios que tú decidas. Tu información a salvo de incidentes, pérdidas o descuidos. Y siempre ordenada y accesible.
Algunos ejemplos de nuestro Servicio de Digitalización:
  • Facturas: imagina contabilizar el 93 % de las facturas sin ver un papel encima de la mesa. No hay posibilidad de pérdida y no hay acumulación de papel.
  • Historias clínicas: las historias de tus pacientes a salvo de pérdidas y siempre a mano para consultarlas.
  • Albaranes: con los albaranes digitalizados reducimos un 77% el tiempo dedicado a resolver incidencias de clientes.
  • Procesos y documentos de prevención, calidad, recursos humanos, cualquier papel generado en tu oficina no tiene porqué salir de tu pantalla.
  • Expedientes administrativos, de riesgo, documentación de proveedores y clientes, aumenta tu productividad y eficiencia encontrando documentos al instante.
  • Contratos y escrituras notariales: gana espacio y seguridad al consultar tus documentos legales.
  • Planos de arquitectura, obra civil, etc. Ahorra un espacio valioso en tu oficina y mantén tus planos accesibles y seguros.
  • Esto no es una lista cerrada, consúltanos, nos encantará poder ayudarte.

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8 Respuestas sobre la Ley Trabajo a Distancia

8 Respuestas sobre la Ley Trabajo a Distancia

El 23 de septiembre fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que entrará en vigor a los 20 días de su publicación.

En la actualidad, el trabajo a distancia se impone a causa de la crisis sanitaria por COVID que vivimos.

Son muchas las personas que en este momento desarrollan su jornada laboral trabajando a distancia fuera de la ubicación física de su empresa. Lo que a priori puede parecer una ventaja puede ser una pesadilla.

No es lo mismo el trabajo a distancia que el teletrabajo.

Para evitar situaciones no deseadas y que empresas y trabajadores sepan a qué atenerse se ha publicado este Decreto Ley que hemos estudiado detenidamente en nuestra asesoría jurídica en Zaragoza, Cierzo Gestión, y del que te respondemos a las preguntas más relevantes aquí.

1. ¿A qué relaciones laborales se aplica?

De trabajo a distancia, vigentes y reguladas con anterioridad a la publicación, deberán formalizar el acuerdo en 3 meses:

  • Cuando dichos acuerdos pierdan su vigencia.
  • Si no tuviera plazo de duración, a partir del 23 de septiembre de 2021.
  • Nuevas relaciones.

2. ¿Es lo mismo el teletrabajo que el trabajo a distancia?

No es aplicable a situaciones excepcionales ocasionadas por COVID, al que se aplica la normativa laboral ordinaria.

No es aplicable a Administraciones Públicas ni personal laboral.

El trabajo a distancia es la forma de organización del trabajo que se presta en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido durante toda o parte de su jornada con carácter regular.

El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia en la que se utilizan medios telemáticos.

Es decir, la nueva normativa se aplica a aquel trabajo que se hace a distancia, tanto si utiliza medios telemáticos como si no.

3. ¿Cuándo debe firmarse el acuerdo de trabajo a distancia?

Cuando en el plazo de 3 meses el trabajador realice un 30% de la jornada a distancia (o el porcentaje proporcional).

Contratos con menores, contratos en prácticas, formación y aprendizaje, deben garantizar 50% de trabajo presencial.

4. ¿El trabajo a distancia puede ser impuesto por alguna de las partes?

Es voluntario, para ambas partes; la empresa no puede exigírselo al trabajador ni tampoco resulta obligatorio aceptar la propuesta del trabajador.

5. ¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo a distancia?

Requiere la firma de un acuerdo, en el que conste el horario y disponibilidad, medios a utilizar, gastos, lugar de ejercicio y las características exigidas por el art. 6.

Debe entregarse copia del acuerdo y modificaciones a la representación legal y a la oficina de empleo.

6. ¿La empresa puede despedir al trabajador por falta de adaptación?

No podrá ser causa justificativa de extinción de la relación laboral.

7. ¿Tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla?

Con las mismas garantías que el resto de empleados, en especial destacamos los derechos de abono y compensación de gastos, la posibilidad de flexibilizar el horario y el derecho al registro horario, la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.

8. ¿El trabajador puede reclamar judicialmente la negativa del empleador?

El trabajador tendrá un plazo de 20 días hábiles, desde la negativa de la empresa, para interponer la demanda en el Juzgado a través de un nuevo procedimiento de reclamación judicial, urgente y de tramitación preferente.

Enlace al BOE con el Decreto Ley completo: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-11043

¿ Tienes dudas? No te preocupes. Soy Laura Bonías y trabajo en asesoría jurídica Cierzo Gestión

Te atenderé encantada en el 976 468 990 o por mail desde nuestro formulario de contacto

Somos una empresa social de la Fundación Rey Ardid en Zaragoza.

Increzendo llega a un acuerdo para asesorar en comercio exterior a Julián Mairal

Increzendo llega a un acuerdo para asesorar en comercio exterior a Julián Mairal

En estos tiempos de incertidumbre, hay empresas que apuestan por dar un paso adelante y diversificar el riesgo para potenciar la rentabilidad y minimizar el riesgo. En este caso, contamos con una empresa aragonesa que está muy implantada en su territorio tanto en la producción como en la distribución de productos para Aragón.

La siguiente fase de crecimiento posible es salir a mercado internacional.

Julián Mairal es una empresa fundada hace más de 60 años, por Julián Mairal Fumanal en Barbastro que tiene un marcado perfil familiar. Julián Mairal Villamana recogió el testigo de su padre y tras una exhaustiva formación y experimentación en todos los temas relacionados con la industria cárnica planificó, desarrolló y modernizó las instalaciones de la fábrica hasta convertirla en un referente nacional dentro del sector.

La calidad de sus productos se sustenta en el conocimiento de la materia prima y los procesos para transformarla.

A la experiencia y tradición se une una permanente ilusión por mejorar y ofrecer cada día los mejores productos a los miles de clientes con los que cuenta la empresa. La innovación, apuesta por la calidad, seriedad y rigor han sido y son las premisas sobre las que se sustenta la historia de esta emprendedora empresa.

Así, la tercera generación de la familia Mairal se ha incorporado en las diversas áreas de la empresa: Producción, Calidad, Administración y Comercialización. El objetivo hoy igual que hace 60 años es suministrar a los clientes jamones y embutidos frescos y curados de elaboración propia. Este objetivo de llevar los productos a comercio exterior con la misma calidad y con los distribuidores adecuados que puedan representar la marca y hacer de Julián Mairal una referencia, más allá de las fronteras Aragonesas, será un reto importante tanto para Julián Mairal como para Increzendo, donde la coordinación entre equipos, ha de estar siempre ligada a los objetivos que se establezcan.

El proceso de asesoramiento consta de diferentes fases, un análisis previo de los productos susceptibles de comercializar en el exterior. Analizar el posible mercado objetivo y su competencia. Otro aspecto importante es la adaptación de la marca actual a la marca que se va a potenciar para comercio internacional. Debido a la imposibilidad de viajar con la situación actual, los videos corporativos, página web, catálogos e imagen que podamos transmitir con los medios tecnológicos alternativos, serán muy importantes para poder tener los resultados adecuados. Se debe analizar el canal más adecuado para comercializar los productos y buscar el nicho donde los productos Julian Mairal, sean competitivos. Durante este proceso de acompañamiento, también se ha de tener en cuenta las posibles subvenciones que se puedan obtener para poder aligerar el coste de este gran reto que tenemos por delante.

Increzendo tiene como objetivo, exportar los productos de Julian Mairal fuera de nuestras fronteras, manteniendo los valores y para ello hemos de crear una marca de referencia, donde los clientes nos elijan por todos los valores que podamos transmitir durante este proceso de internacionalización de la marca.

Información de Julian Mairal en: www.julianmairal.com

Información de Julian Mairal en: www.julianmairal.com

Cómo hacer el registro de la jornada laboral

Cómo hacer el registro de la jornada laboral

Queremos ayudarte a resolver cómo hacer el registro de la jornada laboral en tu empresa sin que eso suponga un quebradero de cabeza para autónomos y Pymes.

Cómo hacer el registro de la jornada laboral. Asesoría en Zaragoza

La obligación formal prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores es el registro diario de la jornada de trabajo por lo que deberá contener, por expresa mención legal y cito literalmente, “el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

Desde Cierzo Gestión, asesoría laboral en Zaragoza, recordamos que la empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años.

La finalidad de regular el registro de la jornada diaria de trabajo no es otro que crear un marco de seguridad jurídica en las relaciones de trabajadores y empresarios, así como posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

¿ A qué tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ?

El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo.

Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores en movilidad como los comerciales, trabajadores temporales, teletrabajo u otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.

¿ Qué medios pueden utilizarse para realizar el registro de la jornada laboral ?

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo realiza determinadas modificaciones a lo señalado en el Estatuto de los Trabajadores en relación al registro de jornada. Dicha normativa no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada.

Así será válido cualquier sistema, en soporte papel o telemático, apto para cumplir el objetivo legal, por lo que la empresa puede decidir cómo hacerlo si en el convenio no indica nada o no hay ningún pacto con los representantes sindicales.

Lo que sí establece la ley es que: «se considera jornada efectiva de trabajo el tiempo que el/la trabajador/a se encuentra en su puesto de trabajo». Por lo que, por ejemplo, el tiempo destinado a ponerse el uniforme, no computa como jornada efectiva de trabajo.

Si todavía tienes alguna duda sobre cómo implantar el registro de la jornada laboral en tu empresa no dudes en consultarnos en el ☎ 976 468 990 o escribiendo a info@cierzogestion.com

Te ayudamos a conseguir que ahorres tiempo y ganes eficacia.

Asesoría Cierzo Gestión