Paso a paso para solicitar la declaración de utilidad pública de una asociación
Si formas parte de una asociación, sea como miembro de la junta directiva o como socio, haces donativos, o realizas otro tipo de aportacioneseconómicas a estas entidades, te interesa saber qué implica la declaración de utilidad pública de una asociación.
A continuación te cuento qué debessaber antes de plantearte efectuar la solicitud, así como ventajas y obligaciones que tendrás desde que la administración te conceda el reconocimiento de dicha declaración.
En laAsesoría Cierzo Gestiónde Fundación Rey Ardid, atiendo habitualmente consultas de personas y entidades que necesitan orientación para realizar los trámites de solicitud de declaración de utilidad pública de una asociación.
Espero que este artículo te sirva de ayuda a la hora de saber qué hacer si te encuentras en esta situación.
¿Quién puede solicitar la declaración de utilidad pública de una asociación ?
Pueden solicitar dicha declaración:
Asociaciones
Federaciones
Confederaciones
Uniones de asociaciones.
Para poder realizar la solicitud deberán cumplir previamente con todos los requisitos que exija la CCAA en la que se encuentren y estar inscritas en el registro correspondiente.
¿Dónde debo dirigir la solicitudpara obtener la declaración de utilidad pública ?
Siempre se dirigirán al Registro de Asociaciones de la CCAA donde esté inscrita la asociación que desee solicitar la declaración.
En el Registro de Asociaciones de Aragón, el gobierno autonómico establece una serie de condiciones que son de obligado cumplimiento, así como una serie de trámites para la supervisión de la actividad de las entidades que se benefician de la declaración de utilidad pública.
¿Qué requisitos iniciales se deben cumplir para obtener la declaración de utilidad pública de una asociación ?
Que sus estatutos promuevan el interés general.
Que su actividad no esté restringida exclusivamente a beneficiar a sus asociados.
Que los miembros de los órganos de representación que perciban retribuciones no lo hagan con cargo a fondos y subvenciones públicas.
Que cuente con medios personales y materiales adecuados además de la organización idónea para garantizar el cumplimiento de sus estatutos.
Que se encuentre constituida e inscrita en el Registro de Asociaciones de su Comunidad Autónoma.
Que esté en funcionamiento y dando cumpliendo sus fines con todos los requisitos, al menos, durante los dos años anteriores a la solicitud de declaración de utilidad pública.
Si alguno de estos puntos no se cumple, las autoridades competentes denegarán la solicitud, por lo que es muy importante realizar una revisión previa de los estatutos a la hora de presentarla.
¿ Qué documentos necesito para solicitar la declaración de utilidad pública de una asociación ?
Solicitud dirigida al Registro de Asociaciones en cuestión.
Cuentas anuales de los dos últimos años previos a la solicitud en formato oficial.
Memoria de actividad de los dos últimos años previos a la solicitud en formato oficial.
Certificación del acuerdo del órgano competente de la asociación o junta directiva de la misma, de la reunión en la que se acuerda llevar a cabo la solicitud, en virtud de lo establecido en los estatutos.
¿Qué ventajas tiene la concesión de declaración de utilidad pública de una asociación?
Una vez concedida la declaración de utilidad pública, debes informar a la Agencia Tributaria a través del modelo 036, y desde ese momento será de aplicación laLey 49/2002 de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidadessin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
Esto permite que la Asociación pueda declarar los donativos percibidos a través del modelo 182, que se presenta en enero de cada año.
Los donantes puedan verse beneficiados de una reducción fiscal en su declaración de la renta.
¿Qué obligaciones tienes tras la declaración de utilidad pública una asociación ?
Cuando se percibe un donativo, se deberá confeccionar un certificado del mismo y entregárselo al donante sea persona física, empresa o entidad.
Además, tendrás la obligación de presentar la documentación que establece el Gobierno de España en la Guía de Asociaciones para la supervisión de la actividad de las entidades declaradas de utilidad pública.
Cuando se percibe un donativo, se deberá confeccionar un certificado y entregárselo al donante.
Además, tendremos que presentar la Certificación de las Cuentas Anuales aprobadas por la Asamblea General de la Asociación al Protectorado correspondiente antes del 30 de junio.
También presentaremos el ImpuestoSociedades aunque la cuota sea «0».
Espero que esta información te sirva para valorar si te interesa o no solicitar la declaración de utilidad pública de tu asociación.
En este post analizamos la obligación de empresas y administraciones públicas de contratar a personas con discapacidad superior al 33% directamente o con un Centro Especial de Empleo.
Si tienes esa obligación legal o quieres contratar a personas con discapacidad por responsabilidad social este es tu artículo.
Repasando la normativa
existente.
El artículo 49 de la
Constitución Española de 1978 fijó las bases para la integración social de los
minusválidos (aunque ahora nos parezca raro por aquel entonces era el término
utilizado), haciendo obligatoria una política de previsión, tratamiento,
rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y
psíquicos, a los que darán la atención individualizada que requieren.
La Ley General de Discapacidad, antigua LISMI, establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla, cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación, sea de 50 o más trabajadores deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla.
En Cierzo Gestión Sabemos que grandes empresas, bien comprometidas por razones de responsabilidad social, o bien por la incentivación que supone por las bonificaciones y subvenciones recibidas, fijan internamente cuotas mayores de contratación.
Desde el pasado mes de marzo de 2018, en virtud de la nueva redacción de la Ley de Contratos del Sector Público, existe una prohibición legal de contratar con la Administración Pública y otros organismos y entidades públicas para aquellas empresas que, entre otros extremos, no acrediten cumplir con el requisito de reservar al menos el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad, o haber implementado medidas alternativas excepcionales en los términos reglamentariamente establecidos.
Igualmente, el Estatuto de los Trabajadores garantiza la no discriminación por razón, entre otras circunstancias, de la discapacidad, y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social prevé como infracción grave la no reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad o, en su defecto, la existencia de medidas alternativas, siendo sancionable con una multa de entre 626 y 6.250 euros.
¿Qué hago si mi empresa es solidaria y quiere cumplir la normativa pero no encuentro personas con discapacidad para contratar directamente?
La normativa te lo pone fácil en este caso ya que como medida subsidiaria a la contratación directa de personas con algún tipo de discapacidad establece la posibilidad de cumplir la ley estableciendo alianzas de colaboración con las empresas.
Procedimiento de solicitud
de excepcionalidad a la contratación directa de personas con discapacidad.
Señalaremos que existe un procedimiento obligatorio para la declaración de excepcionalidad, ante el Gobierno Autonómico (en los casos que el 85% de la plantilla esté en una misma Comunidad Autónoma) o ante la Administración del Estado en caso contrario.
Se consideran supuestos excepcionales para la contratación directa:
Falta de demandantes de empleo. La oficina de empleo
pública ante la que se ha hecho la oferta certificará que la oferta ha sido
publicada, pero que no ha habido demanda para cubrirla.
Entrega por parte de la empresa de un informe que
justifique las razones técnicas, económicas o administrativas que
establece la ley para no contratar a personas con discapacidad.
Existen modelos en cada Administración autonómica o estatal que puedes descargar en la página web oficial de tu Comunidad Autónoma. Facilitamos aquí el modelo de la Comunidad de Aragón.
La declaración de
excepcionalidad tendrá una validez de tres años desde la notificación de
la correspondiente resolución administrativa. Transcurrido el plazo de validez
de la declaración de excepcionalidad, las empresas deberán solicitar una
nueva declaración, en el caso de persistir la obligación principal.
Ya tengo la declaración de excepcionalidad ¿Y ahora qué?
Una vez la administración autonómica o estatal ha declarado la procedencia de la excepcionalidad puedo cumplir la normativa de las siguientes maneras:
Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.
¿ Cuales son las cuantías por las que tengo que contratar el servicio, realizar la donación o acción de patrocinio?
Para las tres primera medidas habrá de ser, al menos, tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento. Para la cuarta medida, el importe anual de la donación o acción de patrocinio, prevista como medida alternativa en el párrafo 3 del punto anterior, habrá de ser, al menos, de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.
El IPREM del año 2021 es de 564,90 € mensuales y 7.908,60 € anuales.
Estoy perdido, no sé
qué Centros Especiales de Empleo existen ni qué bienes y servicios puedo
comprar.
Te damos algunos ejemplos de Centros Especiales de Empleo y los bienes y servicios que comercializan:
Cierzo
Gestión: servicios de asesoría jurídica, fiscal, laboral y
contable. Búsqueda y ayuda en la obtención de subvenciones y ayudas europeas
(Fondo Europeo de Recuperación y Resiliencia). Apoyo en la internacionalización
de empresas.
¿Qué asesoría de empresas elijo “si todas hacen lo mismo”?
Si tienes un negocio o participas en una empresa esta es una pregunta que seguramente te habrás hecho alguna vez, y es normal, porque algunas veces una asesoría de empresas o una gestoría no ofrecen un valor añadido.
Vamos a analizar a continuación cuáles son los valores añadidos que puede ofrecer una asesoría de empresas como Cierzo Gestión y que pueden acabar con la falsa idea de que todas las gestorías son iguales.
¿Qué valor
añadido puede ofrecer una asesoría de empresas?
Debe ser innovadora.
Efectivamente, si una asesoría de empresas está al corriente de las últimas novedades en materia fiscal, contable, laboral, mercantil o civil, te orientará del camino a recorrer en el futuro de tu empresa o de las novedades más importantes que debes de cumplir en el futuro. Te dará una perspectiva a medio y largo plazo.
El asesoramiento debe incluir el ahorro de costes.
Si una asesoría incluye en su cartera aspectos como las novedades fiscales, puede ayudar a realizar deducciones en materia fiscal, el acceso a bonificaciones, o el asesoramiento en ahorros derivados de la aplicación de normas laborales en la contratación.
La especialización en materias como la contratación de colectivos vulnerables es un aspecto a considerar en este sentido.
Los fondos europeos, cada vez más cerca.
Así es, los fondos europeos de recuperación y resiliencia van a generar oportunidades de inversiones que favorezcan el desarrollo de modelos productivos cualitativamente más eficaces que los actuales.
La pandemia de la Covid-19 ha generado una crisis económica mundial, con un altísimo impacto en todos los países. La Unión Europea ha puesto en marcha Next Generation EU (Plan Europeo de Recuperación), con un presupuesto de 750.000 millones de euros, lo que supone la mayor movilización de inversión pública de la historia.
Contar con una asesoría con un departamento de Proyectos Europeos que asesore y ayude en la solicitud y obtención de ayudas será fundamental en los próximos 3 años.
La globalización es un hecho y la asesoría laboral debe tener carácter internacional.
Así, el hecho de contar en una
asesoría moderna, actual, de un departamento de internacionalización potente,
que ayude a los empresarios en una economía global, permitirá el asesoramiento
integral necesario en el siglo XXI.
Una asesoría debe trabajar con las últimas tecnologías.
Es recurrente decir que la crisis de la Covid-19 ha impulsado el desarrollo de nuevas tecnologías, incorporando en nuestras vidas el trabajo en remoto, el teletrabajo, o plataformas como Zoom o Microsoft Teams.
Elegir una asesoría que facilite herramientas informáticas y software a la altura de los tiempos con un departamento potente de sistemas puede marcar la diferencia.
Una asesoría puede ser un partner.
¿Y si una asesoría puede ayudarte a modernizarte, a ser más competitivo, a acceder a líneas de subvenciones, a contratar de manera más eficiente? Entonces quizá esa asesoría se empieza a convertir en un aliado, en un partner útil para tu negocio, y ese gasto comience a convertirse en una inversión rentable.
Valor y precio de una asesoría
Y es que todos sabemos que el precio de un producto o servicio ha de estar relacionado con su valor, y si una asesoría de empresas ayuda al desarrollo de nuestro negocio, a su modernización, al acceso y la obtención de financiación y a la eficiencia en la contratación, lo más importante ya no será el precio sino el valor que aporta en nuestro negocio.
Por lo tanto, de todo lo expuesto queda suficientemente argumentado que una correcta elección debe basarse en aspectos clave de desarrollo, y que no todas las asesorías hacen lo mismo.
Empresa social de Fundación Rey Ardid comprometida con la ciudad.
La crisis de la Covid-19 ha impulsado la digitalización facilitando los procesos de gestión, incorporando en nuestras vidas el trabajo en remoto o las videollamadas entre clientes o equipos de trabajo.
Elegir una asesoría adaptada a las ultimas tecnologías es sin duda un elemento diferenciador a la hora de decidir.
Si además, cumple con una labor social que facilite herramientas informáticas y software a la altura de los tiempos puede marcar la diferencia en el mercado laboral.
Cierzo Gestión es un Centro Especial de Empleo que apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad, culminando en este momento un proceso de modernización de sus sistemas y de orientación a los nuevos retos.
Asesoría Cierzo Gestión es una empresa social perteneciente a Fundación Rey Ardid.
Charo Blasco, su gerente, nos explica cuales son las características de este proyecto.
¿Cómo definirías a Cierzo Gestión?
Cierzo Gestión es un centro especial de empleo perteneciente a la Fundación Rey Ardid con treinta años de trayectoria en el asesoramiento a empresas y particulares. Nos definimos como una asesoría integral que acompaña a cada cliente en su trayectoria profesional mediante un trato personalizado adaptado a sus necesidades.
¿Qué servicios ofrecéis a las empresas?
Para todo tipo de entidades y autónomos, ofrecemos servicios integrales de asesoramiento (contabilidad, fiscal, laboral, temas jurídicos y subvenciones nacionales y europeas). Además, prestamos otros servicios de apoyo, como la digitalización, recepción de centros y otros servicios administrativos.
¿Qué servicios ofrecéis a los particulares?
Nuestra cartera de servicios a particulares comprende derecho de familia, civil, gestión laboral de empleadas de hogar y otras materias necesarias para los particulares.
Asesoramiento jurídico.
Derecho laboral, incapacidades laborales y civiles, solicitud de grado de discapacidad, jubilaciones, derecho matrimonial y familiar, herencias, procedimientos penales, contratos de prestación de servicios…
Asesoramiento fiscal. Acompañamiento y asesoramiento en compraventa de inmuebles, acciones, y confección anual de la renta.
Gestión laboral de empleados de hogar. Altas en Tesorería, bajas por IT, confección de nómina, actualizaciones anuales de salarios.
Subvenciones de vivienda, rehabilitación, etc. Servicios integrales a empresas
Gestión laboral y de administración de personal.
Gestión contable.
Asesoramiento fiscal.
Asesoramiento jurídico
Subvenciones.
Internacionalización.
Atención telefónica y digitalización documental.
¿Qué os diferencia de otras asesorías?
Se trata de un Centro Especial de Empleo perteneciente a Fundación Rey Ardid, con 30 años de experiencia en el sector de la asesoría especializada, que acompaña a cada cliente en su trayectoria personal o profesional mediante un trato individualizado y adaptado a sus necesidades. Con la vista puesta en dar respuesta a los nuevos retos del siglo XXI, Cierzo Gestión tiene como señas de identidad la humanidad, la flexibilidad, la rigurosidad y el impulso.
Somos un centro especial de empleo que apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad. Además, estamos culminando un proceso de modernización de sistemas y orientación a los nuevos retos que se presentan en el futuro inmediato.
¿Qué retos se le presentan a las asesorías en este cambiante siglo XXI?
El reto es que el cliente nos considere su socio, un aliado útil para la gestión eficiente de su negocio.
LOS FONDOS Y LAS TECNOLOGÍAS QUE VIENEN Los fondos europeos de recuperación y resiliencia van a generar oportunidades de inversión para el desarrollo de nuevos modelos productivos, por ello contar con una asesoría que integre un departamento de Proyectos Europeos que facilite la solicitud y obtención de las ayudas será fundamental en los próximos tres años.Igualmente, a través del servicio Increzendo, Cierzo Gestiónimpulsa la internacionalización de las empresas y sus productos, con un equipo multidisciplinar de más de 20 años de experiencia, que está desarrollando varias líneas de negocios propios que funcionan y son rentables mediante formaciones con un clara orientación a la consecución de objetivos.
Cierzo Gestión Servicios integrales a particulares C/ José María Lacasa, 15 – Huesca – Tel.: 974 286 995
El objetivo de la norma es garantizar una mayor protección a favor de colectivos vulnerables en materia de consumo, tales como personas de edad avanzada, menores, con algún tipo de discapacidad, minorías étnicas, desempleadas, riesgo de exclusión, alérgicas o cualquier persona que pueda encontrarse en situación de desventaja en sus relaciones de consumo, por lo que nos parece muy importante que tengáis en cuenta qué garantías se deben exigir.
¿Cuáles son las novedades del Real Decreto-Ley 1/2021?
Mediante la modificación de la Ley General para la Defensa de los
Consumidores y Usuarios la norma incorpora la definición de persona
consumidora vulnerable y refuerza la protección de colectivos en
situación de mayor indefensión en sus relaciones de consumo con las
empresas.
¿Quiénes son los consumidores vulnerables?
Son considerados consumidores vulnerables aquellas personas físicas que, de forma individual o colectiva, por sus características, necesidades o circunstancias personales, económicas, educativas o sociales, se encuentran, aunque sea territorial, sectorial o temporalmente, en una especial situación de subordinación, indefensión o desprotección que les impide el ejercicio de sus derechos como personas consumidoras en condiciones de igualdad.
Esta especial protección aplica a personas que por edad, sexo, origen
nacional o étnico, lugar de procedencia, acceso a medios digitales o
discapacidad, entre otras, son especialmente vulnerables en sus relaciones como
consumidores.
¿Por qué precisan una especial protección los consumidores vulnerables?
Teniendo en consideración que estos colectivos pueden estar más expuestos
a abusos o fraudes por técnicas de comercialización o publicidad la nueva norma
exige a las empresas que tomen una serie de medidas para garantizar una toma de
decisiones de consumo con total conocimiento por parte del consumidor.
¿Cuáles son los
derechos básicos de los consumidores vulnerables?
Al igual que el resto de consumidores y usuarios, los consumidores vulnerables tienen derecho a:
La protección contra los riesgos que puedan afectar su salud o seguridad.
La protección de sus legítimos intereses económicos y sociales.
La indemnización de los daños y la reparación de los perjuicios sufridos.
La información correcta sobre los diferentes bienes o servicios y la educación y divulgación para facilitar el conocimiento sobre su adecuado uso, consumo o disfrute.
La representación en sus intereses.
Adicionalmente a lo anterior, la nueva regulación dota
una especial protección de los derechos de los consumidores vulnerables mediante
procedimientos vulnerables y prevé expresamente que se promocionarán
actuaciones para garantizar sus derechos en condiciones de igualdad, tratando
de evitar trámites que puedan dificultar dicha igualdad.
En cuanto al etiquetado ¿Qué características tiene que tener?
El etiquetado y la puesta a disposición de los bienes y
servicios tendrán que prestar especial atención a los consumidores vulnerables
y, en especial, debe ser de fácil acceso y comprensión, incorporando información veraz, eficaz y suficiente sobre sus
características esenciales (nombre y dirección completa del productor; naturaleza,
composición y finalidad; calidad, cantidad, categoría; fecha de producción o
lote; instrucciones sobre su uso correcto).
¿Cómo tiene que ser la información de la oferta comercial de bienes y servicios hacia estos colectivos?
Con especial atención a
cuando los contratantes son consumidores vulnerables, la empresa debe facilitar
la información necesaria a incluir en la oferta comercial en términos claros,
comprensibles, veraces y en un formato fácilmente accesible. Debe realizarse de
tal forma que pueda asegurarse su adecuada comprensión y permitan la toma de
decisiones óptimas para sus intereses.
¿Qué requisitos tiene que cumplir la información facilitada por una empresa antes de firmar un contrato u oferta comercial para los consumidores vulnerables?
La información previa a la firma de un contrato debe ser clara, comprensible, veraz y suficiente y en un formato fácilmente accesible, en especial, en el caso de consumidores vulnerables.
¿Puedo pedir que me ayuden a comprenden los términos de la oferta?
La empresa deberá garantizar la asistencia necesaria al consumidor vulnerable, asegurando su adecuada comprensión que le permita tomar las decisiones óptimas para sus intereses.
Desde nuestro punto de vista, cualquier norma que pretenda proteger a los colectivos más vulnerables en sus relaciones como consumidores resulta especialmente necesaria.
Sin embargo, además de tener que ser completada por la normativa sectorial que corresponda, carece de precisión y concreción a la hora de determinar cómo va a garantizar el empresario que la información que proporciona es entendida correctamente por el consumidor vulnerable.
En Cierzo Gestión te asesoramos sobre tus derechos como consumidor por lo que para cualquier aclaración que precises sobre esta materia no dudes en contactar con nuestra asesoría en Zaragoza o en las oficinas de nuestra nueva asesoría integral para particulares y empresas en Huesca
¡Estamos para ayudarte!
Cierzo Gestión es un centro especial de empleo de la Fundación Rey Ardid dedicado a ayudar a personas y empresas a conseguir sus objetivos. ¿Quieres conocernos mejor? ¡Ven a visitarnos!
El 9 de abril de 2020, a raíz de la crisis sanitaria y económica originada por la Covid- 19 y con el objetivo de paliar sus efectos en el territorio aragonés nace desde la colaboración de forma espontanea entre el ámbito público y el privado la plataforma: Sumando Empleo Aragón.
El objetivo de Sumando Empleo Aragón es reforzar la sociedad aragonesa liderada por administraciones, empresas, fundaciones, colectivos y profesionales independientes vinculados al ámbito del empleo y emprendimiento.
Actualmente vivimos en un mundo interconectado, donde se produce en muchas ocasiones “el efecto mariposa”, un suceso acaecido en un lugar tiene consecuencias en otras partes del planeta.
Los acontecimientos se hacen virales y globales, ya sean el descubrimiento de una tecnología o un virus que amenaza la salud de la población.
La Transformación digital ha cambiado el modelo de negocio, nuestra forma de vida y de trabajo, y la crisis del coronavirus, nos ha dado otra vuelta de tuerca.
Según la OIT Organización Internacional del Trabajo, su informe “El COVID-19 y el mundo del trabajo” señala un aumento del desempleo mundial de entre 5,3 millones como hipótesis “prudente” y 24,7 millones como hipótesis “extrema”.
Ante la situación que estamos viviendo, el Clúster IDiA ha considerado necesario que la sociedad aragonesa salga reforzada a través de la creación de un espacio generador de soluciones que ha dado lugar a Sumando Empleo Aragón
Propuso la idea a diversas entidades y profesionales de Aragón, que inmediatamente se sumaron al proyecto.
“Una Nueva situación, en la que no hay referentes anteriores, requiere un esfuerzo conjunto que implique soluciones diferentes”.
Cluster IDiA
El 9 de abril de manera telemática, comienza a caminar Sumando Empleo Aragón, plataforma colaborativa cuyo objetivo es reforzar la sociedad aragonesa desde el ámbito del empleo y el emprendimiento.
Se basa en el conocimiento y la experiencia compartida, a fin de reflexionar, proponer medidas y ejecutar acciones que de manera creativa y en base a la inteligencia colectiva, den respuesta a una nueva realidad laboral.
Actualmente existen 5 grupos de trabajo que están trabajando en diferentes áreas:
Biblioteca de recursos
Competencias Digitales
Empleo y Emprendimiento Rural
Colaboración Público Privada
Servicio de Orientación y Asesoramiento de Formación y Empleo.
Hasta la fecha se llevan 23 reuniones generales y cerca de 100, entre los 5 grupos de trabajo.
Algunas acciones que se están llevando a cabo son las siguientes:
Creación de un mapa online de recursos de empleo y emprendimiento para el personal técnico de las entidades
Actuaciones de reducción de brecha digital en colectivos vulnerables
Recabar información y mostrar las oportunidades para trabajar o emprender en los pueblos de Aragón
Creación de un servicio para resolver dudas en el ámbito del empleo y del emprendimiento.
La plataforma aúna voluntades y compromiso de medio centenar de personas expertas en empleo y emprendimiento de las tres provincias de Aragón.
Las entidades y organismos que participan en la Plataforma Sumando Empleo Aragón hasta el momento son:
Ayuntamiento de Binaced
Ayuntamiento de Daroca
Ayuntamiento de Sabiñánigo
Ayuntamiento de Zaragoza con Zaragoza Activa y Zaragoza Dinámica
Centro de formación System Zaragoza
Comarca de la Jacetania
Comarca del Bajo Cinca
Comarca de los Monegros
Comarca de la Sierra de Albarracín
Comarca de Teruel
Centro Especial Empleo Somontano Social
Clúster IDiA
Fundación Adecco
Fundación El Tranvía
Fundación Federico Ozanám
Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza
Además, contamos con numerosos profesionales independientes que se han unido a la plataforma Sumando Empleo Aragón con el fin de trabajar por y para la sociedad aragonesa.
¿Cuál es el próximo paso?
Continuar con la búsqueda de entidades y profesionales que aporten ideas y proyectos para hacer un Aragón más fuerte.
Si eres una entidad, empresa o profesional independiente interesado en la recuperación del empleo y la economía en Aragón envía un correo a: sumandoempleoaragon@gmail.com
Amplia información contactando con Marta Mouliaá Responsable Talento Clúster IDiA en los teléfonos: 876 500 830 / 976 976 657 o por correo electrónico: marta.mouliaa@idia.es
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