¿En qué puede beneficiar a su empresa contratar con un Centro Especial de Empleo?

¿En qué puede beneficiar a su empresa contratar con un Centro Especial de Empleo?

Las empresas con 50 o más trabajadores deben contar entre su plantilla con al menos el 2% de empleados con alguna discapacidad. 

Todas las empresas españolas deben cumplir con los preceptos establecidos en la ya tan conocida Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), si bien esta ley ha sido reemplazada por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Esta ley establece una cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, indicando que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad.

Se pretende así, entre otros, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.

A pesar de la existencia de esta normativa, actualmente son muy pocas las empresas que cumplen con esta obligación legal. Por ello, en el año 2000, con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de esta obligación, se establecieron una serie de medidas de carácter excepcional a la LISMI que se encuentran recogidas en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.

Son las llamadas medidas alternativas, que se establecieron como urgentes, para la promoción de la ocupación de este colectivo y dar cumplimiento a la ley que garantiza el derecho de acceso al trabajo de las personas con discapacidad. Entre ellas, se encuentran:

  • Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autónomo con discapacidad.
  • Formalización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  • Donación o acción de patrocinio.
  • Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) y los enclavamientos* laborales; RD 290/2007 del 20 de febrero.

“Se entiende por enclavamiento laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario, nombrada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de ésta y por la cual un grupo de trabajadores discapacitados del centro especial de empleo se desplacen temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora”.

De este modo Cierzo Gestión, como Centro Especial de Empleo, puede prestar sus servicios  a empresas, tanto de asesoría integral como outsourcing, con un doble interés:

  • La calidad de un servicio avalado por muchos años de experiencia y por nuestros clientes.
  • La exención del cumplimiento de su cuota del 2%, ya que como CEE, el 70% de sus trabajadores, como mínimo, son trabajadores con discapacidad.
La transparencia y las buenas prácticas de las ONG a examen

La transparencia y las buenas prácticas de las ONG a examen

¿Sabes qué hacer para conseguir el sello de ONG acreditada de la Fundación Lealtad? En Cierzo Gestión somos especialistas en estas entidades y la gestión de sus proyectos.

La transparencia y la buena gestión están al orden del día no solamente en instituciones y empresas privadas, sino también en ONG y entidades sociales.

Y es que cuando se trata de donar dinero o colaborar con organizaciones que se dedican al bien social, queremos saber qué hacen realmente con ese dinero, cómo se gestionan y administran y cómo contribuyen a mejorar nuestra sociedad.

Desde hace un tiempo, a causa de la crisis económica y ciertas situaciones controvertidas en que se han visto involucradas algunas entidades, ha provocado que la población esté especialmente sensible en cuanto a la transparencia y buenas prácticas de las entidades sin ánimo de lucro se refiere.

Si, en general, ya resulta complicado conseguir donaciones, cuando existen dudas o desconfianza, todavía se crece más la dificultad.

Por eso, la existencia de garantías sobre la gestión, administración y difusión de la información de estas entidades se ha convertido en una necesidad real. No solamente para mantener una buena imagen, sino para salvaguardar las opciones de desarrollo de su actividad.

Si se pierde la confianza en una entidad de estas características, además de afectar a su financiación, también se ven perjudicados sus trabajadores, sus colaboradores y los más importantes: sus beneficiarios.

Por eso, la Fundación Lealtad trabaja con el objetivo de aumentar la confianza en las ONG a través una auditoria que certifique el cumplimiento de unos Principios de Transparencia y Buenas Prácticas

Desde su creación en 2001 basa su labor en asegurar la calidad en la gestión y difusión de información de entidades sin ánimo de lucro con la intención de conseguir más donaciones y colaboraciones. Para eso ha establecido una metodología de análisis de transparencia y buenas prácticas que incluye más de 40 indicadores.

El proceso de acreditación consiste en un preanálisis basado en un autodiagnóstico que debe hacer la propia ONG y la emisión de un informe confidencial no vinculante por parte de la Fundación Lealtad. Según el resultado se pondrá en marcha un proceso de acompañamiento para el cumplimiento de los 9 principios o bien se solicitará la acreditación directamente. A partir de ahí, se inicia, bajo acuerdo de colaboración, el proceso de acreditación. En esta parte se envía la documentación completa y se analizan los indicadores. En caso de cumplir los 9 citados Principios, la Fundación Lealtad concederá el sello con una vigencia de dos años y publicará el informe. Se realiza un seguimiento continuado y el año siguiente se realiza una revisión intermedia, que culminará, si todo va bien, en la renovación del sello al final de esos dos años.

En Cierzo Gestión estamos especializados en la asesoría y consultoría de entidades sin ánimo de lucro. Si quieres conseguir el sello de ONG acreditada y no sabes cómo empezar, ¡llámanos y tramitaremos lo que necesites!

Ventajas de contar con una asesoría especializada

Cierzo Gestión es una asesoría integral especializada en asociaciones sin ánimo de lucro. Nos lo cuentan Charo Blasco y María Jesús Germán.

Contar con una asesoría especializada es un plus de confianza para cualquier empresa, autónomo u organización. En el caso de organizaciones no lucrativas, por su propia idiosincrasia, esta especialización tiene incluso más valor. 

Cierzo Gestión cuenta con una amplia trayectoria y experiencia en la creación, asesoramiento y consultoría en el ámbito contable, fiscal y jurídico de este tipo de organizaciones. Aproximadamente el 50% de los clientes son asociaciones o fundaciones. No obstante su área de actuación es mucho más amplia y abarca empresas, autónomos y organizaciones de cualquier otro sector. 

El área jurídica, liderada por María Jesús Germán, es una de las más importantes para Cierzo Gestión ya que han consolidado esta asesoría como referente en Zaragoza. 

Fundación Rey Ardid gestionará un centro de referencia nacional en salud mental en Valencia

Fundación Rey Ardid gestionará un centro de referencia nacional en salud mental en Valencia

La Fundación Rey Ardid gestionará el primer Centro de Referencia Estatal de Rehabilitación Psicosocial de Personas con Trastorno Mental Grave, ubicado en Valencia. Las instalaciones, que está previsto que estén plenamente operativas en el primer semestre del año, contarán con un centro de día y tratamientos ambulatorios y, a partir del año que viene, pondrán en marcha un módulo residencial al que podrán acudir afectados de toda España.

Para la Fundación Rey Ardid el año que viene será un año importante, además de celebrar su 25 aniversario, por primera vez gestionará un centro de referencia estatal del IMSERSO en Trastorno Mental Grave donde pondrá toda la experiencia y la gestión por la que les han seleccionado entre Instituciones de toda España

El personal que trabaje en el centro se encargará de la rehabilitación psicosocial y laboral de los enfermos. El centro de día tendrá capacidad para unas 50 personas y se podrá ofrecer tratamientos ambulatorios para otras 50 personas. Mientras, el módulo residencial, que abrirá sus puertas en una segunda fase, podrá acoger hasta 24 pacientes con estos trastornos. En total, se requerirá la contratación de 54 personas.

El centro dispondrá de un servicio de documentación, que recopilará los estudios y tratamientos de las personas que reciban atención y, al ser de referencia nacional, esta información estará a disposición de todos los especialistas que así lo requieran de toda España.

Este centro de referencia nacional se une a los que ya funcionan en Salamanca, destinado a demencias o el de Toledo, dedicado a personas con discapacidad.

VII Andada Solidaria

¡AMPLIAMOS PLAZO!

Hasta el 20 de abril podrás presentar tu proyecto solidario para la VII #AndadaSolidaria

¿Y tú? ¿Dejas tu huella solidaria? Envía tu propuesta a: dejahuella@reyardid.org

La Fundación Ramón Rey Ardid organiza la VII andada solidaria “Deja huella”, tendrá lugar el próximo 24 de mayo en Huesca, es una iniciativa para sensibilizar, compartir y premiar a entidades con presencia en la Comunidad Autónoma de Aragón que desarrollen un proyecto solidario de carácter social.

¿Quieres participar con tu proyecto?

 Deberá ser enviados por correo electrónico a dejahuella@reyardid.org antes del día 20 de marzo de 2020.No se podrán presentar proyectos ni documentación complementaria fuera de este plazo. El hecho de presentar el proyecto implica la aceptación de las presentes bases. ¡Concone las bases de la andada en el siguiente enlace! VII Andada Solidaria.pdf

El próximo 4 de diciembre entregamos los XIII premios peón en el Patio de la Infanta de Ibercaja

El próximo 4 de diciembre entregamos los XIII premios peón en el Patio de la Infanta de Ibercaja

Los “premio peón”,que este año celebrará su decimotercera edición,cuenta con un especial reconocimiento entre el tejido social pues reconoce a personas, organizaciones, empresas e instituciones comprometidas con la solidaridad, la integración y los valores sociales. Peón por:   • Ser una pieza fundamental en una partida de ajedrez, en el que D. Ramón Rey Ardid fue un campeón durante muchos años.  • Porque creemos que la integración de personas con discapacidad puede ser una pieza clave en el compromiso social, en la equidad y la solidaridad. • Y también, porque diseñamos estrategias a largo plazo, con movimientos cortos, casilla a casilla, siempre hacia delante. Los Peón 2019, el Peón Humano , El Peón ImpulsorEl Peón Flexibilidad y  El Peón Rigor serán entregados el próximo 4 de diciembre a las 18:00 horas, en la Sala Aragón del Patio de la Infanta en la sede central de Ibercaja. ¡inscríbete en el enlace! https://premiospeon.konfeo.com/es/groups

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