¿Estás pensando en mejorar tus habilidades profesionales? ¿Eres autónomo, estás desempleado o trabajas pero aun así quieres continuar tu formación?
En este artículo, te explicamos qué es la formación subvencionada, 100% gratuita y cuáles son los requisitos para acceder a ella.
¿Qué es la formación subvencionada?
La formación subvencionada, diferente de la bonificada, es una formación de financiación completamente pública, que puede ser impartida bien por entidades públicas o bien por empresas prestadoras de servicios de formación para el empleo u organizaciones sindicales. Existe un gran abanico de cursos entre los que poder elegir libremente.
Este tipo de formación se centra en la capacitación y adquisición de habilidades profesionales, de gran valor en el ámbito laboral.
Se trata de una formación que jurídicamente depende del ministerio de Empleo y no del de Educación, ya que se centra en la utilidad profesional y en mejorar la empleabilidad de las personas que los realizan. Es por ello que esta tipología la ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en colaboración con las Comunidades Autónomas.
¿Para quién está pensada la formación subvencionada?
Cualquier trabajador puede acceder de manera gratuita y sin necesidad de informar a la empresa a los cursos de formación subvencionada.
Además, engloba prácticamente todas las situaciones laborales, mientras se cumplan los requisitos que se solicitan. En este sentido, podemos encontrar:
- Formación subvencionada para trabajadores en activo.
- Formación subvencionada para desempleados.
- Formación subvencionada para autónomos.
Características de la formación subvencionada
La formación subvencionada oferta un amplio catálogo de opciones educativas, cuya finalidad es acrecentar las cualificaciones y habilidades de los trabajadores para mejorar su empleabilidad.
En este sentido, una gran parte de la formación subvencionada se destina a mejorar las competencias digitales y a fomentar la adquisición de certificados de profesionalidad. Al igual que sucede con la formación para empresas en Zaragoza y en otras ciudades del ámbito nacional.
Las características principales de la formación subvencionada son las siguientes:
- Se trata de formación 100% gratuita para las personas que los realizan.
- La financiación es pública.
- La formación subvencionada puede ser impartida por entidades públicas, sindicales u organizaciones empresariales.
- No es necesario informar a la empresa si se es trabajador en activo.
- Los cursos se realizan de forma presencial u online, mediante la metodología e-learning.
- Los autónomos también pueden acceder si cumplen los requisitos.
Requisitos de la formación subvencionada
Uno de los requisitos para acceder a los cursos de formación subvencionada es o bien ser un trabajador en activo y contar con un contrato laboral en España o hallarse en situación de desempleo. En ambos casos los cursos son gratuitos para los trabajadores.
Generalmente, los cursos están relacionados con un sector determinado. Lo que significa que el acceso a esta formación puede que sea exclusivo para aquellos trabajadores que pertenezcan a dicho sector, aunque no siempre es así.
También existen planes que no son sectoriales y a los que se puede acceder independientemente de la profesión a la que se pertenezca.
Del mismo modo, suelen reservarse un cierto número de plazas para las personas que se encuentren en situación legal de desempleo.
Otro de los requisitos que se deberá cumplir para adquirir el certificado de profesionalidad o diploma acreditativo es la asistencia. En el caso de la formación subvencionada será de un 75%. Además, también será necesario completar y superar las actividades propuestas en el curso para aprobarlo.
Diferencias entre formación subvencionada y bonificada
A veces, podemos confundir la formación subvencionada con la formación bonificada para empresas. Sin embargo, se trata de dos tipologías distintas cuyos requisitos de acceso difieren, así como su gestión y financiación.
La principal diferencia radica en que la formación subvencionada es de financiación pública y se ofrece a cualquier trabajador, ya esté en activo o desempleado.
Mientras que en el caso de la formación bonificada es la empresa quien se la proporciona exclusivamente a sus trabajadores y, aunque es gratuita para los empleados, la empresa bonifica el coste por medio de las cuotas de la seguridad social, que de otra forma asumiría.
Por otro lado, el acceso a la formación subvencionada es libre -mientras se cumplan los requisitos- para cualquier trabajador en activo, desempleado u autónomo. En cambio, para acceder a la formación bonificada, no solo se ha de formar parte de la plantilla de la empresa, sino que también hay que solicitarlo a la misma.
Otra distinción parte de que, en la formación bonificada, la empresa es quien gestiona los cursos y elige el itinerario formativo o se lo encarga a una entidad externa. Sin embargo, la formación subvencionada se imparte en centros de formación y se halla sujeta al seguimiento y control de la administración pública.
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