A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, es importante estar preparado para responder de manera adecuada a las preguntas que te haga el reclutador. De hecho, las respuestas que des a dichas cuestiones pueden marcar la diferencia entre destacar como candidato o ser descartado.
Aunque cada entrevista es diferente, existen varias preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo que suelen repetirse independientemente del sector. Si no te sientes preparado para superar la entrevista, puedes acudir a una agencia de colocación para que te ayuden a mejorar tus competencias y conseguir el empleo.
En este post, te contamos cuáles son las 10 preguntas de una entrevista de trabajo que pueden hacerte con mayor probabilidad, junto con ejemplos de respuestas que puedes adaptar a tu propio perfil. ¡Prepárate para dar una impresión positiva y aumentar tus oportunidades de contratación!
1. ¿Puedes hablarnos un poco sobre ti?
Esta es una pregunta habitual para abrir las entrevistas, cuyo objetivo es doble: por un lado busca conocer tu trayectoria y por otro descubrir tus rasgos de personalidad y tu forma de hablar sobre ti mismo.
Debes resumir tu formación y experiencia profesional, destacando lo más relevante para el puesto en cuestión. Menciona también las habilidades y logros que supongan un valor añadido para la empresa, tratando de relacionarlos con el puesto.
Ejemplo de respuesta:
“Soy licenciado en marketing y cuento con más de cinco años de experiencia trabajando en empresas de tecnología. Desde muy joven me ha apasionado la escritura, por lo que me he especializado en redacción de contenidos y posicionamiento SEO, un campo en el que me ha ayudado mucho mi capacidad de organización. En este momento me gustaría seguir desarrollando mis habilidades en dichas áreas y contribuir al crecimiento de una empresa innovadora como la vuestra”.
2. ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
Otra de las preguntas típicas en una entrevista de trabajo, que evalúa tanto tu conocimiento sobre la empresa como tu motivación para postularte al empleo.
Respecto al primer punto, debes mostrar que has investigado sobre la cultura, valores y proyectos de la empresa y cómo se alinean con tus intereses o metas profesionales. Además, conviene hablar sobre lo que te atrae de la compañía y cómo crees que podrías contribuir a su desarrollo.
Ejemplo de respuesta:
“Lo que más me atrae de la empresa es el enfoque innovador que desarrolláis en las estrategias de marketing, así como la cercanía que ofrecéis a los clientes. Considero que estos valores encajan mucho con mi forma de trabajar y me entusiasma la oportunidad de formar parte de un equipo colaborativo y dinámico que busca la mejora constante”.
3. ¿Cuáles consideras que son tus mayores fortalezas?
Con esta pregunta, el entrevistador busca saber cuáles son tus habilidades clave y cómo pueden ser útiles para el puesto, pero también pretende descubrir cómo te describes a ti mismo.
A la hora de responder, céntrate en las habilidades técnicas que sean más relevantes para el trabajo, utilizando ejemplos concretos de situaciones pasadas donde hayas demostrado dichas fortalezas. Menciona también las habilidades blandas que puedan ser significativas para el puesto.
Ejemplo de respuesta:
“Una de mis mayores fortalezas es mi capacidad para tomar decisiones bajo presión. En mi anterior empleo, tuve que redefinir una estrategia de contenidos en medio de un cambio inesperado de presupuesto y conseguí mantener la efectividad del proyecto. También soy una persona comunicativa, por lo que me resulta fácil trabajar mano a mano con mis compañeros y resolver los posibles desacuerdos”.
4. ¿Y tus principales debilidades?
La clave de esta respuesta es ser honesto, pero también mostrar que eres capaz de reconocer tus áreas de mejora y trabajar en ellas. Evita mencionar debilidades críticas para el puesto y habla de algo en lo que estés mejorando activamente, aportando una solución a dicha debilidad.
Ejemplo de respuesta:
“Una de las debilidades en las que estoy trabajando es mi tendencia a ser perfeccionista. A veces, paso más tiempo del necesario asegurándome de que todo esté perfecto, pero recientemente he estado trabajando en mi capacidad para delegar, lo que me ha permitido gestionar mejor mi tiempo y mantener un buen ritmo de trabajo”.
5. ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Con esta pregunta, el entrevistador quiere entender tus motivaciones y asegurarse de que tus razones para cambiar de trabajo no sean problemáticas. Es muy importante que no hables negativamente de tu empleo anterior y que, en caso de mencionar algún problema, lo afrontes de manera constructiva. Además, destaca cómo el nuevo puesto representa un desafío o una oportunidad para tu crecimiento profesional.
Ejemplo de respuesta:
“He aprendido mucho en mi empleo actual, pero siento que estoy algo estancado en cuanto a oportunidades de crecimiento. Por eso, estoy buscando un puesto donde pueda seguir desarrollándome profesionalmente y asumir más responsabilidades, y creo que este puesto encaja perfectamente con mis aspiraciones y habilidades”.
6. ¿Podrías compartir un desafío que hayas superado en otro empleo?
Aquí el reclutador quiere averiguar cómo te enfrentas a los obstáculos y cómo tu experiencia pasada puede beneficiarte en tu nuevo puesto. Menciona un problema que surgiese en tu empleo anterior y que resolvieras con éxito gracias a tus habilidades, con ejemplos concretos de acciones y resultados.
Ejemplo de respuesta:
“En mi trabajo anterior, uno de los proyectos contaba con un presupuesto muy limitado. Tuve que ser muy creativo con las estrategias de marketing y aprovechar al máximo los recursos disponibles para obtener el mayor alcance posible. Al final, conseguimos superar nuestros objetivos en un 20% a pesar de las restricciones de presupuesto, gracias a un enfoque eficiente y a la colaboración de todo el equipo.”
7. ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
Esta pregunta tiene el objetivo de conocer si tus expectativas se alinean con lo que la empresa puede ofrecer. Describe un trabajo que sea desafiante, que se ajuste a tus habilidades y que te permita seguir creciendo profesionalmente. Pero, sobre todo, asegúrate de que lo que mencionas sea compatible con las oportunidades que ofrece el puesto.
Ejemplo de respuesta:
“Mi trabajo ideal combina el trabajo creativo con el análisis de datos. Me entusiasma la idea de usar mi experiencia en marketing para desarrollar estrategias innovadoras basadas en datos. Además, me gustaría tener la oportunidad de liderar proyectos y seguir aprendiendo sobre nuevas herramientas y tecnologías.”
8. ¿Dónde te ves en cinco años?
En línea con la pregunta anterior, esta cuestión también busca saber si tu visión de futuro es compatible con la empresa, además de constatar que tienes metas claras. Habla sobre tus objetivos profesionales y cómo el puesto actual puede ayudarte a alcanzarlos, demostrando tu compromiso y ambición.
Ejemplo de respuesta:
“Dentro de cinco años me gustaría ocupar un puesto de liderazgo dentro del sector del marketing digital, donde pueda gestionar equipos y definir estrategias a gran escala. Mi objetivo es contribuir al crecimiento de la empresa y seguir aprendiendo sobre nuevas tendencias en marketing para poder ofrecer resultados cada vez más eficientes y estratégicos”.
9. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es tu oportunidad para destacar tus puntos fuertes y diferenciarte de otros candidatos. Resume tus habilidades clave, tu experiencia y lo que puedes aportar a la empresa, asegurándote de dejar claro cómo puedes contribuir a su éxito.
Ejemplo de respuesta:
“Creo que soy el candidato ideal porque, además de contar con varios años de experiencia en marketing digital, tengo un enfoque muy analítico que me permite optimizar las estrategias y conseguir los resultados deseados. Esto, combinado con mis habilidades creativas, me permite sacar el máximo partido a los proyectos. También estoy acostumbrado a aprender rápido y trabajar en equipo, por lo que creo que podría contribuir a alcanzar los objetivos de la empresa”.
10. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Por último, debes plantearte qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo. Los reclutadores valoran especialmente que muestres interés por el puesto y la empresa, y esta es tu oportunidad para hacerlo.
Prepara preguntas que te ayuden a comprender mejor el puesto y la compañía en general y evita centrarte solo en temas como el salario o los beneficios. Por supuesto, son cuestiones que debes abordar, pero también es importante que preguntes por las oportunidades de crecimiento, los proyectos de la empresa o el día a día en la misma.
Ejemplos de respuesta:
“Sí, me gustaría saber más sobre las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa. ¿Qué tipo de formación o recursos se ofrecen para seguir aprendiendo y creciendo en el puesto?”.
“También querría saber cómo se mide el éxito en este puesto durante los primeros meses. ¿Hay algún proyecto o meta específica en la que debería enfocarme inicialmente?”.
Ahora que ya sabes cuáles son las preguntas clave de una entrevista de trabajo, llega el momento de practicar para dar lo mejor de ti cuando llegue el momento.
Y si crees que necesitas mejorar tu currículum antes de buscar un nuevo empleo, puedes echar un vistazo a los cursos de formación para desempleados que ofrecen algunas agencias de colocación como la Fundación Rey Ardid. ¡Desarrolla tus habilidades y deja impresionados a los reclutadores!
