Las 5 claves para conseguir ayudas europeas con un proyecto empresarial

Las 5 claves para conseguir ayudas europeas con un proyecto empresarial

Qué es un Proyecto Europeo ? Cuando nos referimos a un Proyecto Europeo estamos hablando de un proyecto financiado con ayudas que provienen de la Unión Europea. Diferentes organismos conceden subvenciones para ejecutar proyectos que responden a las prioridades y objetivos que se describen en las convocatorias de los diferentes programas de financiación.

¿De cuánto dinero estamos hablando? La propuesta de la Comisión es un presupuesto de la UE para siete años MFP 2021-2027, por valor de 1,85 billones de euros:

  • un presupuesto a largo plazo revisado de 1,1 billones de euros para 2021-2027,
  • un refuerzo temporal de 750 000 millones de euros desde Next Generation E.

 ¿Cuáles son las 5 claves de éxito para acceder a esa financiación?

1. Debe ser un proyecto Innovador. Tenemos que presentar nuevas ideas, productos o servicios, que impliquen un desarrollo de algún área como puedes ser la educación, la tecnología, los modelos de negocio o la ecología.

2. En línea con las prioridades y objetivos de la UE. A la hora de presentar un proyecto tenemos que estar seguros de que va en consonancia con las estrategias de la Unión Europea. Entre otros, deberíamos conocer las siguientes prioridades y objetivos:

Las 6 prioridades de la Comisión Europea para 2019-2024:

  1. Europa verde y el cambio climático
  2. Solidaridad e inclusión social
  3. Impulsar la participación ciudadana y democracia
  4. Una Europa adaptada a la era digital
  5. Promoción de los valores europeos
  6. Reforzar el liderazgo de Europa en el mundo

Por otro lado, tenemos que tener muy presente la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, la cual cuenta con el compromiso de la UE para llevar a cabo los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los ODS equilibran las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económica, social y medioambiental.

3. El proyecto en sí, debe ser sostenible. Lo que busca la UE es que después de los 2 o 3 años que dura la financiación del proyecto, éste sea sostenible, es decir, que la entidad sola o de la mano de sus socios europeos sea capaz de seguir adelante con ese mismo proyecto sin ayudas externas. Además, es muy importante que se hayan creado sinergias que den pie a otros proyectos con o sin subvención de la CE.

4. Consorcio. Debemos ser capaces de crear un partenariado de calidad. Encontrar los socios europeos más adecuados para nuestro proyecto y saber justificar cuál es el papel específico de cada uno de ellos. Por qué los elegimos a ellos y no a otros.

5. Buena redacción. Debemos creer en nuestro proyecto y saberlo explicar. Redactar una propuesta clara, que se ajuste a los requisitos de la convocatoria y que “enamore” a los evaluadores.

La clave es demostrar que nuestro proyecto puede crear un gran impacto tanto en Europa como en nuestro territorio y que solo necesita un “empujón” para llevarlo a cabo.

En Cierzo Gestión Asesoría Empresas contamos con un equipo que tiene una larga trayectoria en esta materia.

Si tienes un proyecto y no sabes cómo enfocalo de cara a solicitar ayudas europeas, nosotros podemos ayudarte. Contáctanos y te diremos todo lo que podemos hacer por ti.

#FundaciónReyArdid #EmpresasSociales #CierzoGestión #ODS #NextGeneration #AyudasEuropeas

¿Conoces tus permisos y licencias laborales por parentesco?

¿Conoces tus permisos y licencias laborales por parentesco?

Quién no se ha preguntado alguna vez por los “días que le corresponden” por el fallecimiento de un familiar, hospitalización o enfermedad, matrimonio, etc. 

Y lo cierto es que pocos a nuestro alrededor tienen una respuesta concreta y segura.

Hoy en Cierzo Gestión resolvemos las dudas más comunes en esta materia.

En primer lugar, debéis saber que los permisos o licencias remuneradas se determinan por grado de parentesco y éste se determina por relación de consanguinidad o de afinidad.

La relación de consanguinidad es aquella que relaciona a dos personas por parentesco en el que existe vínculo familiar por sangre; es decir, padres, hermanos, primos, hijos, etc. y los hay de diferente nivel o grado dependiendo de la cercanía. En el caso de relación de afinidad es aquella que se establece entre dos personas que forman una pareja y se requiere una unión de las mismas.

Por tanto, tendremos los siguientes grados de parentesco que, son los que determinan los permisos:

Grado de parentescoConsanguinidadAfinidad
1Padres e hijosPareja y suegros. Padrastro, madrastra, hijastros
2Hermanos, abuelos y nietosCuñados y abuelos del cónyuge
3Tíos, bisabuelos, biznietos, sobrinosTíos y sobrinos del cónyuge
4Primos 

Permisos en primer y segundo grado de parentesco

Así, por ejemplo tenemos que, en el caso de nacimiento de un hijo, accidente, fallecimiento, hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica que implique reposo en el domicilio de familiares de primer y segundo grado de parentesco e concede un permiso retribuido de dos días, mientras que si se necesita desplazamiento serán 4 días como máximo.

El Estatuto de los Trabajadores detalla todas estas cuestiones en su artículo 37.3 b, , aunque en determinados casos es el convenio colectivo puede variar, es el Estatuto el que sirve como referencia.

Como siempre os recomendamos, ante cualquier duda específica o casos concretos, consultad siempre con vuestro asesor laboral de confianza.

Certificado de últimas voluntades: ¿qué es?

Cuando fallece un familiar comienza un proceso, a veces complicado, para gestionar legalmente su herencia.

La primera duda que nos plantemos es si esa persona hizo o no testamento. Igual existe una copia guardada en el domicilio pero si no es así, o no la encontramos, hay que solicitar el certificado de últimas voluntades.

Se trata del documento donde se refleja de manera oficial si se realizó o no testamento y sobre todo, ante qué notario se hizo para poder acudir a él a conocer el contenido, quienes son los herederos y qué paso seguir para tramitar la herencia.

El documento de últimas voluntades NO es el testamento como tal, puesto que en este certificado no se reflejan los deseos o bienes del fallecido. Es la herramienta oficial que nos permite saber si nuestro familiar hizo testamento y poder así emprender las acciones oportunas para gestionar la herencia de una manera u otra.

Solicitud

Para solicitarlo, se debe  acudir, con el certificado de defunción o el DNI del fallecido, a la Gerencia territorial del Ministerio de Justicia de nuestra comunidad autónoma  o a través de internet (https://sede.mjusticia.gob.es).

El certificado de últimas voluntades no suele estar disponible hasta que no hayan pasado, al menos, 15 días desde el fallecimiento. Se debe cumplimentar un formulario y pagar una tasa en el momento de la solicitud.

Como sabemos que son momento delicados, desde la asesoría de Cierzo Gestión podemos ayudarte a gestionar por ti todo este proceso con un servicio integral: desde la solicitud del certificado hasta las gestiones en el catastro o en el registro de la propiedad.

Te asesoramos sobre todos los pasos a seguir para que no pierdas tu tiempo de ventanilla en ventanilla y para asegurarte de que todos los documentos y requisitos se realizan conforme a la ley.

Esperamos que esta información te haya sido útil para conocer la diferencia entre el certificado de últimas voluntades y el testamento. En otras entradas, hablaremos sobre los tipos de testamento y cómo realizarlos para que tengan validez

Esfuerzo fiscal por comunidades autónomas

Recientemente se ha publicado un informe que desvela las notables diferencias entre comunidades autónomas en cuanto al esfuerzo fiscal que realizan sus contribuyentes.

Los gobiernos regionales tienen cierto margen para ajustar los impuestos en cada comunidad y esto junto a los diferentes puntos del ciclo económico incrementa la brecha impositiva entre algunas regiones.

Así, Extremadura, Andalucía y Castilla la Mancha encabezan la lista con un esfuerzo fiscal de entre 0,36, 0,33 y 0,30 puntos respectivamente. Por el contrario, al final del ranking se encuentran País Vasco, Navarra y Madrid, con 0,18 y 0,19 puntos; mientras que Aragón tiene 0,22 puntos.

Para entender estas cifras debemos saber primero qué es el esfuerzo fiscal. Según el Observatorio de Coyuntura Económica Internacional, “es la medida en que un país utiliza su capacidad impositiva“, es decir, que los países con menor capacidad impositiva y baja presión fiscal pueden compararse con otros que tienen una mayor capacidad impositiva y una presión fiscal más elevada.

El esfuerzo fiscal resulta del porcentaje con el que medimos qué parte de la renta va destinado a pagar impuestos. Este porcentaje se obtiene a partir del “Índice de Frank”, a través del cual se divide la presión fiscal entre el PIB (Producto Interior Bruto) per cápita.

Para algunos expertos el cálculo de la presión fiscal tiene algunos defectos, como por ejemplo, no tener en cuenta las diferencias de desarrollo económico entre los distintos países, las distintas estructuras económicas, los niveles de productividad, la población o las tasas de actividad. Por otra arte, también se critica que este indicador en ocasiones no es un reflejo directo de los impuestos, es decir, a mayor PIB no tiene por qué haber subida de los impuestos, ni un menor crecimiento de este ratio conlleva pagar menos tasas. Por lo tanto, el resultado obtenido de calcular el esfuerzo fiscal mediante este índice tendrá algunas particularidades: será alto para los países con una renta per cápita baja, aunque la presión fiscal sea poco elevada y los esfuerzos fiscales bajos pueden asociarse a rentas altas.

Volviendo a los resultados del informe Think Tank Civismo, en el caso de Aragón, con una renta per cápita bruta de 15.351€ al año, la presión fiscal es de 33,39% y por tanto el esfuerzo fiscal o el peso de los impuestos en la renta per cápita de los aragoneses es de un 0,22%, situándonos entre los índices más bajos de España. 

Visita de Marta Gastón al Centro Especial de Empleo de la Fundación

Visita de Marta Gastón al Centro Especial de Empleo de la Fundación

La consejera de Economía Industria y Empleo, Marta Gastón, ha visitado esta mañana las instalaciones de la Fundación Rey Ardid en el polígono Cogullada, junto a la directora gerente del Instituto Aragonés de Empleo, Ane Vázquez, y el presidente de Plena Inclusión, Santiago Villanueva. Durante la visita, el gerente de la fundación Rey Ardid, Manuel Hernández, y la consejera delegada de Emprey, las empresas sociales de la Fundación Rey Ardid, han explicado los servicios que se prestan desde este Centro Especial de Empleo.

En este Centro trabajan actualmente 10 personas con discapacidad, que desempeñan su labor en los servicios de call center y arte floral; además se gestiona otro centro de recepción de llamadas que suma otras 5 personas, ubicadas en otras instalaciones. Por otra parte, en estas instalaciones se desarrolla el taller ocupacional de manipulados industriales, en el que hay 40 usuarios.

En la visita, la consejera ha destacado “la importante labor de estos centros para favorecer la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral”, además, ha señalado que “este tipo de trabajos son clave tanto para los trabajadores como para las empresas que contratan sus servicios”. Por su parte, el gerente de la Fundación Rey Ardid ha recordado que “es necesario buscar fórmulas que faciliten la contratación de personas mientras se forman en las competencias profesionales requeridas”.

Además de este Centro Especial de Empleo, la Fundación Rey Ardid cuenta con otro Centro en la comarca del Somontano y una serie de empresas sociales bajo la marca de Emprey, que emplean en total a más de 200 personas con discapacidad o en riesgo de exclusión. Entre los servicios que se ofrecen destacan la asesoría integral a empresas, particulares y entidades no lucrativas –Cierzo Gestión–, lavandería, reformas y mantenimiento, manipulados industriales, transporte adaptado, distribución de paquetería, call center y arte floral. La clave de estos Centros y empresas se basa en ofrecer servicios de calidad y una respuesta eficiente a las necesidades del cliente a un precio competitivo, ofreciendo puesto de trabajo normalizado a las personas que más lo necesitan. 

Empresas Sociales