Cómo pagar una plaza residencial – Programa Pensium

Cómo pagar una plaza residencial – Programa Pensium

El programa Pensium permite obtener financiación para pagar la plaza en un centro residencial. 

Cierzo Gestión es, desde hace ya unos meses, delegación de Pensium en nuestra comunidad, tal y como os contábamos en este mismo blog.

Pensium ofrece una solución para obtener la financiación necesiaria para afortar el pago de una plaza en una residencia de mayores o cuidados de atención a domicilio cediendo la propiedad de la persona mayor para su alquiler de forma temporal. Se trata de un programa que ayuda reducir las dificultades de las personas mayores a la hora de cubrir sus gastos asistenciales mediante la gestión de los alquileres de su vivienda, garantizando las disposiciones periódicas para el pago de dichos gastos, aunque sean superiores a los ingresos por alquiler, y encargándose de todas las gestiones relativas al alquiler del inmueble, sin que el propietario ni la familia se tengan que preocupar de estas tareas. Una nueva fórmula para acceder a las residencias manteniendo el patrimonio. 

Para conocer más sobre este modelo de financiación el próximo martes 27 de febrero a las 17:00 h. se impartirá una charla informativa sobre Cómo pagar una plaza residencial en la Residencia de mayores Ibercaja Rey Ardid de Juslibol

Si tenéis alguna consulta, podéis contactar con nosotros aquí

¡Os esperamos!  

Aumenta el empleo en Aragón, ¿sabes cuáles son los más demandados?

Aumenta el empleo en Aragón, ¿sabes cuáles son los más demandados?

El paro ha disminuido notablemente en Aragón en el segundo trimestre de año. Te contamos cuáles son las profesiones con más futuro.

El segundo trimestre de 2017 arroja la cifra de paro más baja en Aragón desde 2008. La tasa del 11,4% sitúa a nuestra comunidad casi 6 puntos por debajo de la media española. Según la última Encuesta de Población Activa, el segundo trimestre de 2017 el mercado laboral en Aragón apunta un crecimiento notable, ya que son 17.900 personas empleadas más que el año anterior en el mismo periodo, un crecimiento del 3,2% anual.

En cuanto a los sectores en los que más ha aumentado la tasa de empleo en Aragón, son, con sus respectivas cifras:

El sector servicios, con 17.300 nuevos puestos y un 4,6% de tasa anual.

La agricultura: 3.300 empleos y un crecimiento del 8,8%.

Por el contrario, en la industria y la construcción ha disminuido el número de personas en 1.000 y 1.700 respectivamente.

Si hablamos de género, ha aumentado más el empleo masculino, 14.000 más que el año anterior, haciendo un total de 319.400 ocupados. En cuanto a las mujeres, son 250.500 ocupadas, 3.900 más que el 2016 en el mismo periodo.

Por provincias, la tasa de paro era del 10,3% en Huesca, 11,4% en Zaragoza y 13,2% en Teruel.

Ahora bien, ¿cuáles son los trabajos más demandados? ¿Y cuánto se cobra?

Según Addeco en Aragón, los perfiles más demandados en nuestra comunidad son los siguientes:

  1. Gestor comercial de banca: las claves son la atención al cliente, fidelización y venta de productos. El salario medio anual, 18.000 euros brutos.
  2. Teleoperador de ventas: atención al cliente, venta y servicios complementarios. Las comisiones por ventas son un punto clave en este empleo en el que el sueldo medio son 18.500 euros al año.
  3. Técnico de mantenimiento: a diferentes niveles y muchos de ellos en grandes industrias dedicadas, por ejemplo, a la energía eólica. Los sueldos rondan entre 20.000 y 22.000 brutos anuales.
  4. Experto en medicina del trabajo: vigilancia y control de la salud en el puesto de trabajo, normalmente en grandes empresas o como experto especializado externo. El desempeño de este puesto requiere estudios universitarios, por lo que su sueldo oscila entre 38.000 y 60.000 euros.
  5. Operario en el sector de la automoción: ensamblaje de piezas, prensa de chapa, carrocerías, etc. La especialización profesional en líneas de producción de construcción de automóviles o empresas auxiliares conlleva sueldos de entre 18.000 y 26.000 euros, al que se suman primas, turnos y nocturnidad.
  6. Mozo de almacén: a diferentes niveles y en múltiples industrias. Los sueldos en logística, transporte y mercancías van desde 16.000 hasta 19.000 euros.
  7. Hostelería-camarero de eventos: trabajos de fines de semana o en eventos puntuales como camarero de catering suponen ingresos de alrededor de 18.000 euros.

Por otro lado, aquellos puestos que más cuesta cubrir son deportistas profesionales y entrenadores deportivos. Y los que más gustan a la hora de elegir una profesión, por este orden: médico, enfermero, veterinario, licenciado en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas. Los estudios que menos interesan, según la última Prueba de Acceso a la Universidad, son: ingeniería civil, Gestión y Administración Pública, ingeniería de industrial, electrónica y agroalimentaria.

Los mejor pagados, esta vez a nivel nacional, son los empleos de controlador aéreo, piloto de avión, notario, registrador de la propiedad y cirujano.

Por proyección profesional, analista de big data, ingenieros especializados en resolución de problemas complejos y psicólogos. Como nuevas o renovadas profesiones: gestor de espacios y nuevas formas de trabajo y especialista en ventas y desarrollo de negocio.

5 Claves para volver al trabajo con alegría

5 Claves para volver al trabajo con alegría

La vuelta al trabajo después de las vacaciones siempre se hace dura, pero hay algunas sencillas pautas para volver a la oficina sin perder la sonrisa. 

Desde Cierzo Gestión, vuestra asesoría de confianza, os dejamos estos consejos para que el retorno a la rutina laboral sea más llevadero. 

1. En primer lugar organízate las tareas de acuerdo con tus momentos de mayor concentración y eficiencia. Si eres más productivo por las mañanas, realiza las tareas más arduas a primera hora y a medida en que va pasando la jornada y estés más cansado, te quedará por hacer el trabajo más ligero. O si, por el contrario, eres de los que les cuesta coger el ritmo por la mañana, puedes aprovechar por revisar correos y avanzar tareas más ligeras y dejar la labor más costosa para cuando ya estés más centrado. 

2. Planifica el tiempo de trabajo y las reuniones. Las reuniones son necesarias, aunque a veces se abusa de ellas y ocupan demasiadas horas en nuestra agenda. Hasta que te hayas asentado de nuevo en tu entorno y ambiente laboral, intenta reducir el número de reuniones para evitar dedicar más tiempo del necesario y distraerse de las tareas fundamentales. Define bien el objetivo y finalidad de la reunión y avanza forma previa todo lo posible para que sea lo más directa y fructuosa posible. 

3. Prioriza y dosifica. Aunque la jornada laboral ocupa la mayor parte de nuestro día, es importante y necesario dejar tiempo para otras cuestiones en nuestra vida. Tiempo libre, deporte, familia o simplemente desconectar fuera del trabajo son algunos de los factores que pueden contribuir a nuestro bienestar. Y es que conciliar la vida personal con la profesional es, hoy en día, algo imprescindible para evitar el estrés, aumentar la autoestima y mejorar el rendimiento, entre muchas otras cosas. 

4. Puedes decir «no», si es necesario. Aquella época en la que el medio al jefe o un “no” por respuesta podía ser motivo de despido queda ya muy lejos. Si se trata de ser productivo, aprovechar al máximo el tiempo y organizarse las tareas es crucial, en muchos casos, y siempre que esté justificado, se puede decir de forma asertiva y sin hacer sentir mal a los demás, que no…

5. Haz un plan de acción. Una vez que ya hayas cogido el ritmo de los primeros días y tengas una perspectiva de la situación. Crea un plan de acción con los objetivos, estrategias y tácticas para conseguirlos a corto, medio o largo plazo, los recursos necesarios para lograrlo. Contacta con clientes y proveedores. 

Si aplicas estos sencillos consejos en muy pocos días habrás cogido el ritmo sin perder la alegría que traías de las vacaciones.

Tener hijos en la guardería desgravará hasta 1000 euros a las madres trabajadoras en la próxima declaración de la Renta

Tener hijos en la guardería desgravará hasta 1000 euros a las madres trabajadoras en la próxima declaración de la Renta

Atención madres trabajadoras, ¿sabíais que si tenéis hijos en edad de guardería os podéis deducir ese gasto en la próxima declaración de la Renta?

Para poder desgravar hasta 1000 euros más, solamente tenéis que cumplir los requisitos que indicamos a continuación y reflejarlo adecuadamente en la próxima declaración de la renta. Y si queda alguna duda, los asesores profesionales de Cierzo Gestión os la resolverán encantados o incluso realizarán el trámite por vosotros.

Madres

Las madres únicamente deberán estar pendientes de indicar esta deducción en la próxima campaña de la Renta 2018 –este año se realizará entre el 2 de abril y el 1 de julio– y esperar a saber el modelo de declaración para comprobar si se ha aplicado automáticamente en su borrador atendiendo a los datos que el centro haya enviado a la Agencia Tributaria o deben marcar la casilla específica.

Así, las madres trabajadoras que tengan hijos de entre 0 y 3 años de edad que hayan ido a la guardería durante 2018 y cumplan los siguientes requisitos podrán deducirse los gastos de guardería hasta 1000 euros. El cálculo de la deducción se realizará atendiendo al número de meses que el niño haya estado apuntado en la guardería, el importe total del gasto efectivo del centro y la cotización a la Seguridad Social. Esta cantidad se suma a la deducción fiscal de 1200 euros que ya se les aplicaba a las madres trabajadoras con niños de dicha edad.

Requisitos

  • El centro de educación infantil o guardería al que lleváis a vuestro hijo y por el cual pagáis, deben ser centros autorizados.
  • El pago periódico se hará efectivo por la inscripción y matrícula, asistencia y alimentación por meses completos.
  • El pago abonado se tendrá en cuenta tanto si se realiza por parte de la madre, del otro progenitor o del tutor o acogedor.
  • Los importes realizados por la empresa en la que trabajen cualquiera de los progenitores, acogedor o adoptante no serán considerados a la hora de desgravar, así como tampoco lo será cualquier subvención o aportación realizada.

Guarderías

En el caso de las guarderías y centros de educación infantil que deseen ofrecer la opción de deducir este tipo de gastos a sus usuarios, en primer lugar, deben informar a la Agencia Tributaria de los niños registrados y los gastos por maternidad deducibles asociados. Para eso deben rellenar el modelo 233.

Este año, al ser el primero en que se facilita esta deducción, el plazo por parte de los centros para comunicar a Hacienda los niños registrados durante 2018 es hasta el 15 de febrero, 15 días más de lo habitual. A partir de este año, deberá informarse durante el mes de enero.

Asimismo, los padres pueden consultar con el centro y comprobar que conocen esta deducción y los plazos para informar a Hacienda.

En Cierzo Gestión, tanto si eres madre trabajadora como centro infantil o guardería y necesitas asesoramiento sobre esta nueva deducción o cualquier otra cuestión contable, fiscal o laboral, ponemos a nuestros expertos a tu disposición. ¡Contacta con nosotros!

¿Conoces tus permisos y licencias laborales por parentesco?

¿Conoces tus permisos y licencias laborales por parentesco?

Quién no se ha preguntado alguna vez por los “días que le corresponden” por el fallecimiento de un familiar, hospitalización o enfermedad, matrimonio, etc. 

Y lo cierto es que pocos a nuestro alrededor tienen una respuesta concreta y segura.

Hoy en Cierzo Gestión resolvemos las dudas más comunes en esta materia.

En primer lugar, debéis saber que los permisos o licencias remuneradas se determinan por grado de parentesco y éste se determina por relación de consanguinidad o de afinidad.

La relación de consanguinidad es aquella que relaciona a dos personas por parentesco en el que existe vínculo familiar por sangre; es decir, padres, hermanos, primos, hijos, etc. y los hay de diferente nivel o grado dependiendo de la cercanía. En el caso de relación de afinidad es aquella que se establece entre dos personas que forman una pareja y se requiere una unión de las mismas.

Por tanto, tendremos los siguientes grados de parentesco que, son los que determinan los permisos:

Grado de parentescoConsanguinidadAfinidad
1Padres e hijosPareja y suegros. Padrastro, madrastra, hijastros
2Hermanos, abuelos y nietosCuñados y abuelos del cónyuge
3Tíos, bisabuelos, biznietos, sobrinosTíos y sobrinos del cónyuge
4Primos 

Permisos en primer y segundo grado de parentesco

Así, por ejemplo tenemos que, en el caso de nacimiento de un hijo, accidente, fallecimiento, hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica que implique reposo en el domicilio de familiares de primer y segundo grado de parentesco e concede un permiso retribuido de dos días, mientras que si se necesita desplazamiento serán 4 días como máximo.

El Estatuto de los Trabajadores detalla todas estas cuestiones en su artículo 37.3 b, , aunque en determinados casos es el convenio colectivo puede variar, es el Estatuto el que sirve como referencia. Para conocer con más detalle permisos retribuidos o no retribuidos podéis consultar aquí. 

Como siempre os recomendamos, ante cualquier duda específica o casos concretos, consultad siempre con vuestro asesor laboral de confianza.

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