Agencia de colocación Rey Ardid - Conectando empresas y candidatos

Como Agencia de Colocación pertenecemos a la Fundación Rey Ardid y nuestra misión es conectar a empresas con candidatos. Estamos acreditados por el INAEM con número de autorización 0200000008 y presentes en el mercado de intermediación laboral desde 2012.

Si buscas trabajo, mejoramos tus competencias personales y profesionales mediante formación y orientación, para facilitar tu incorporación al mundo laboral; promovemos tu participación en procesos de selección en los que realmente tienes posibilidades y te ofrecemos la oportunidad de acceder a un empleo acorde a tu perfil profesional. Y todo ello de forma gratuita.

Si eres una empresa en busca del candidato idóneo, ponemos a tu disposición candidatos adecuados para cubrir tus demandas de forma rápida, eficaz y gratuita. Contamos con una gran experiencia en programas de empleo, colaborando con entidades tanto públicas como privadas que han depositado su confianza en nosotros, siendo una de las entidades aragonesas con mayor número de inserciones.

Como parte de la Fundación Rey Ardid somos una entidad referente en programas de inclusión laboral para personas vulnerables, respetando siempre la perspectiva de igualdad de oportunidades. Ofrecemos un servicio de orientación sociolaboral individualizado, destinado a personas en búsqueda de empleo: en riesgo de exclusión social, discapacidad, menores de 30, parados de larga duración, inmigrantes, minorías étnicas…

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Contamos con 3 servicios de selección para encontrar al candidato más óptimo para tu empresa:

  1. Selección Profesional: Servicio GRATUITO donde realizamos una búsqueda de candidatos directamente en nuestra Agencia de Colocación.
  2. Selección Plus: Incluye difusión externa más gestión completa del proceso de selección. Consultar precio según el puesto a cubrir.
  3. Selección Premium: Incluye difusión externa, la gestión completa del proceso de selección y nuestra participación en las entrevistas in situ en la empresa. Consultar precio según el puesto a cubrir.

Otros servicios que ofrecemos a EMPRESAS son:

  • Intermediación en ofertas: gestionamos de forma gratuita ofertas para empresas que necesiten personal realizando la búsqueda de candidatos en nuestra bolsa de empleo. Ofrecemos dos servicios: Plus y Premium donde se incluye difusión, entrevistas y test psicotécnicos, valoración de competencias…
  • Servicio de ajustes de personal a Centros Especiales de Empleo: seguimiento y valoración de trabajadores en CEE ofreciendo nuestros servicios de formación y asesoramiento para que los trabajadores se encuentren cómodos y se adapten con rapidez a su puesto de trabajo.
  • Asesoramiento a empresas con más de 50 trabajadores para el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido.
  • Formación adaptada a las empresas para la mejora de la empleabilidad.

COLABORAMOS CON:

Candidatos

Nos gusta conocer a nuestros candidatos para facilitar la búsqueda de oportunidades del empleo adecuado a tu perfil profesional.

Por eso es imprescindible que contactes con nosotros, tienes dos maneras de hacerlo:

IR AL PORTAL DEL CANDIDATO

O solicitar cita con un técnico de empleo en:

976 799 949                        empleo@reyardid.org

Los documentos que debes aportar y traer a dicha cita con el técnico de empleo son los siguientes:

1.- Currículum Vitae actualizado con fotografía

2.- DNI / NIE en vigor

3.- Tarjeta Seguridad Social

4.- Tarjeta demanda de empleo INAEM

5.- Vida Laboral actualizada

6.- Diplomas de titulación oficial

7.- Justificante de estar colegiado en el caso de Psicología, Terapia Ocupacional, Trabajo Social y Enfermería

8.- En caso de discapacidad: certificado de discapacidad completo (hoja de causa y hoja de porcentaje).

Programas

Como parte de la Fundación Rey Ardid desarrollamos Programas para trabajar con colectivos diferentes:

  • Personas en situación de o en riesgo de exclusión social: PIMEI, PIMEISTA, Programa Incorpora, Proyecto 6-IN: Integral, Programa S.O.L., OPEAS, Lanzadera de Empleo, Preparados para el Empleo…
  • Personas con discapacidad: Programa INNO B@E y EmpleaDIS.
  • Personas penadas a Trabajo en Beneficio de la Comunidad: Programa DECOMPEL
  • Personas ocupadas: PIMEI Ocupados
  • Personas inmigrantes: Competencias de ciudadanía y empoderamiento laboral (C2EL)

 

Competencias de ciudadanía y empoderamiento laboral (C2EL) - Financiado por el Gobierno de Aragón y Fondo Social Europeo

MISIÓN:

  • Nuestro objetivo es conseguir facilitar la integración laboral de la población migrante y en especial, del colectivo de mujeres. Queremos mejorar su empleabilidad y capacitación, contribuir a la igualdad entre géneros y empoderamiento de la mujer fomentando las relaciones interculturales y la conciliación laboral y familiar. A través de seguimientos individualizados y actividades colectivas trabajamos para mejorar sus competencias laborales.

ACTIVIDADES:

Formación:

  • Taller de entrevista de trabajo
  • Taller de cómo elaborar un CV
  • Taller de Búsqueda Activa de empleo
  • Taller Informática básica y manejo de app de empleo con el smartphone
  • Clases de español
  • Taller de Competencias Laborales
  • Taller de igualdad de género y empoderamiento laboral de la mujer
  • Taller de conciliación familiar y laboral

Actividades participativas:

  • Jornada de convivencia entre culturas
  • Jornada de Igualdad de Oportunidades

Año de ejecución: Desde 2014 hasta la actualidad.

Programa INNO B@E - Financiado por AENA

MISIÓN:

  • Nuestro proyecto viene marcado por las ganas de mejorar la autonomía, la motivación y la seguridad en la búsqueda de empleo de aquellas personas que posean un grado de discapacidad. Actualmente formar parte de este colectivo implica una dificultad en la búsqueda activa de empleo que puede incluso influir en la persona en sí aumentando su inseguridad y autoestima.
  • Nuestro objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades sin tener en cuenta el origen, sexo, capacidades y/o limitaciones que pueda tener cada persona. Dentro del colectivo beneficiario del programa tendremos en cuenta los diferentes tipos y grados de discapacidad existentes como sus habilidades sociolaborales para su inserción en el mercado de trabajo. Para ello proponemos un método de seguimiento individual y colectivo a través de tutorías y sesiones grupales donde queremos potenciar sus competencias laborales y personales.
  • Trabajaremos con 40 personas con un grado de discapacidad de igual o mayor al 33%, donde se hará una acogida inicial en la agencia de colocación de Fundación Rey Ardid, un diagnóstico de empleabilidad y un itinerario personalizado de inserción de cada uno de los beneficiarios.

 ACTIVIDADES:

Durante el transcurso del proyecto se realizarán 5 actividades:

  • Conocer mi yo.
  • Mejorar mi autoestima.
  • Mi marca personal.
  • Herramientas de Búsqueda Activa de Empleo.
  • Herramientas informáticas orientadas al empleo.

Año en ejecución: Desde 2016 hasta la actualidad

PIMEISTA - Financiado por INAEM

Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción en Sectores de Trabajo en Aragón (P.I.M.E.I.S.T.A), financiado por el Instituto Aragonés de Empleo del Gobierno de Aragón. El sector elegido para desarrollar este programa de empleo es el de Servicios Socioculturales y a la Comunidad

En Aragón trabajamos con un total de 190 personas, de las cuales 90 serán atendidas en Zaragoza; y la duración del programa es de 13 meses (finaliza el 16 de Enero de 2021).

OBJETIVOS PRINCIPALES

  • Mejorar la empleabilidad de las personas participantes.
  • Conseguir la inserción laboral de las personas participantes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Elaborar un diagnóstico de empleabilidad y el perfil profesional.
  • Diseñar el itinerario profesional.
  • Trabajar las herramientas y recursos de búsqueda de empleo.
  • Trabajar los aspectos personales que influyen en nuestra búsqueda activa de empleo.
  • Potenciar los contactos personales y crear sinergias entre los participantes.
  • Prepararnos para afrontar con éxito procesos de selección.
  • Proporcionaros ofertas de empleo y contactos con empresas (intermediación)

OBJETIVO FINAL

Conseguir la INSERCIÓN LABORAL del 35% de personas participantes en el programa.

Año en ejecución: 2019 – 2020

PIMEI - Financiado por INAEM

Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción en Sectores de Trabajo en Aragón (P.I.M.E.I.S.T.A), financiado por el Instituto Aragonés de Empleo del Gobierno de Aragón.

En Aragón trabajamos con un total de 190 personas, distribuidas en las tres provincias: Zaragoza, Huesca y Teruel.

OBJETIVOS PRINCIPALES

  • Mejorar la empleabilidad de las personas participantes.
  • Conseguir la inserción laboral de las personas participantes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Elaborar un diagnóstico de empleabilidad y el perfil profesional.
  • Diseñar el itinerario profesional.
  • Trabajar las herramientas y recursos de búsqueda de empleo.
  • Trabajar los aspectos personales que influyen en nuestra búsqueda activa de empleo.
  • Potenciar los contactos personales y crear sinergias entre los participantes.
  • Prepararnos para afrontar con éxito procesos de selección.
  • Proporcionaros ofertas de empleo y contactos con empresas (intermediación)

OBJETIVO FINAL

Conseguir la INSERCIÓN LABORAL del 25% de personas participantes en el programa.

Año en ejecución: 2013 – 2019

PIMEI OCUPADOS - Financiado por INAEM

Por primera vez, se desarrolla un programa dirigido a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de personas ocupadas. Tradicionalmente, las personas que buscan un empleo y participan en programas que apoyen su inserción se encuentran en situación de desempleo, pero esa vez, los esfuerzos de la Fundación Rey Ardid se dirigen a personas que, contando con un contrato de trabajo quieren, desean o necesitan hacer un cambio laboral que les proporcione una mejora en su situación laboral.

En el programa PIMEI OCUPADOS participan 88 personas repartidas en las tres oficinas de la Agencia de Colocación de la Fundación Rey Ardid en Huesca, Zaragoza y Teruel y aspira a conseguir al menos, que el 25% de las mismas consigan esa mejora laboral.

Para ello, los participantes se comprometen a desarrollar un itinerario de empleo personalizado y adecuado a su perfil profesional basado en sus características y necesidades, con el objetivo de que dichas actuaciones mejoren sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral.

El programa PIMEI OCUPADOS cuenta con la financiación del Gobierno de Aragón y se desarrolla a lo largo del año 2020.

Año en ejecución: 2019 – 2020

 

PROGRAMA INCORPORA “LA CAIXA” - Financiado por la Obra Social “La Caixa”

El programa Incorpora de «la Caixa» promueve la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social.

  • Hacemos de mediadores en tu inserción laboral: revisamos contigo las ofertas de trabajo disponibles y analizamos cuáles encajan mejor con tu perfil.
  • Te ayudamos a mejorar tu empleabilidad a través de formaciones para potenciar tus competencias sociales y laborales. 
  • Nuestras formaciones incluyen prácticas a empresas que facilitarán tu entrada al mundo laboral.
  • Te asesoramos en la creación de un negocio propio a través de Autoempleo Incorpora. Analizamos la viabilidad de tu proyecto y te ayudamos a encontrar financiación. 
  • Además, impulsamos diferentes iniciativas para garantizar la igualdad de oportunidades de los colectivos con especiales dificultades para acceder al mercado laboral: Reincorpora, creando segundas oportunidades para personas privadas de libertad, y Salud Mental, eliminando las barreras existentes en salud mental.

Ofrecemos a las empresas un servicio de selección y preparamos a las personas adecuadas para las empresas. Gestionamos de forma gratuita el proceso y asesoramos en todo momento.

Año en ejecución: Desde 2013 hasta la actualidad

 

 

PUNTOS FORMATIVOS INCORPORA - Financiado por la Obra Social “La Caixa”

 

Los Puntos Formativos consisten en una formación trasversal en competencias y una formación técnica en el puesto de trabajo y prácticas no laborales. La formación trasversal se imparte en nuestras instalaciones por nuestros técnicos cuyo fin es la mejora de la empleabilidad de los participantes.

La formación técnica en el puesto de trabajo y las prácticas no laborales, son las empresas las que se encargan de realizarlas.

Durante el periodo que transcurren los participantes en la empresa en el periodo formativo están asegurados por nuestra entidad y están en situación de prácticas no laborales a través de un convenio que se firmado con el SEPE. En este periodo las jornadas son de 6-8 horas junto con la formación técnica. La duración es de 4 semanas.

Estás modalidades formativas del programa Incorpora están diseñadas para dar la oportunidad a las empresas de acceder a potenciales candidatos y de enseñarles su forma de trabajar y, a los participantes la oportunidad de darse a conocer en la empresa y mejorar su empleabilidad.

Hemos colaborado con empresas como NH Hotels, Panishop, Ribawood, Mann Hummel, y Cables de Comunicaciones entre otras empresas.

Año en ejecución: Desde 2015 hasta la actualidad.

 

 

PROGRAMA STARTJOBS - Financiado por INAEM y Fondo Social Europeo

El Programa Experimental para Jóvenes “STARTJOBS” es un proyecto financiado por el INAEM y el Fondo Social Europeo cuyo objetivo es favorecer la inserción en el mundo laboral y el retorno al sistema educativo de jóvenes menores de 30 años en Aragón.

Entre otras actividades, el programa contempla: ORIENTACIÓN LABORAL Y EDUCATIVA, FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES Y TRANSVERSALES, FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL Y ACERCAMIENTO AL MERCADO LABORAL.

Una buena oportunidad para los jóvenes que quieran mejorar su empleabilidad y/o se encuentren indecisos sobre qué camino elegir profesionalmente.

Año en ejecución: Desde 2018 hasta la actualidad

 

 

 

PROYECTO SOL - Financiado por el Ayuntamiento de Huesca y por la Diputación Provincial de Teruel

Dirigido a 15 personas desempleadas en riesgo de exclusión social en la ciudad de Huesca.

ACCIONES:

  1. Entrevista inicial
  2. Seguimientos individuales
  3. Realizar los TALLERES de
    1. TALLER 1: La Búsqueda Activa de Empleo con tu Smartphone.
    2. TALLER 2: Superar una entrevista con éxito.
  4. PROSPECCION: Intermediación de oferta para conseguir la inserción del 15% de participantes.

HUESCA

TERUEL

Año de ejecución Huesca: Desde el 2018

Año de ejecución Teruel: 2020

 

 

Programa de prospección empresarial y acompañamiento en la búsqueda e incorporación al mercado laboral: PREPARADOS PARA EL EMPLEO

Financiado por la Convocatoria de subvenciones para la financiación de programas de interés social en Aragón, con cargo a la asignación tributaria del IRPF.

Es un Programa de prospección empresarial y acompañamiento en la búsqueda de empleo e incorporación al mercado laboral, dentro de la convocatoria de subvenciones para la financiación de programas de interés social en Aragón, con cargo a la asignación tributaria del IRPF, 2019.

El programa consiste en la realización de actuaciones con las empresas y con las personas en situación de riesgo de exclusión para mejorar su empleabilidad, su inclusión laboral y mantenimiento del puesto de trabajo.

El objetivo general es desarrollar actuaciones para mejorar la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión para conseguir su inclusión laboral.

Para ello se desarrollan tres grandes líneas de trabajo:

  1. Prospección y sensibilización de empresas:
  • Visitas a empresas.
  • Difusión de talleres y actos a través de redes sociales.
  • Desayunos Networking.
  1. Acompañamiento en la búsqueda activa de empleo:
  • Diagnóstico de empleabilidad e itinerario individual y personalizado.
  • Asesoramiento y aplicación de técnicas para la Búsqueda Activa de Empleo.
  • Acompañamiento y seguimiento individualizado del participante.
  • Talleres de competencias digitales.
  • Talleres de competencias profesionales básicas y transversales.
  • Talleres de interculturalidad e igualdad.
  • Talleres Coaching (gestión emocional y resiliencia).
  • Información del mercado trabajo y visita/contacto con el entorno productivo.
  1. Medidas de mantenimiento del puesto de trabajo:
  • Acompañamiento al participante en el proceso de acogida.
  • Seguimiento del participante a lo largo de los primeros meses de trabajo.
  • Reporte periódico por parte la empresa de la adecuación del participante.
  • Promocionar el Mentoring dentro de la empresa.

El número total de participantes es de 68 personas siendo la distribución final de 38 personas en Zaragoza, 15 personas en Huesca y 15 personas en Teruel.

Año de ejecución Teruel: 2029 – 2020

PROYECTO DECOMPEL - Financiado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social

Nuestro proyecto viene marcado por las ganas de mejorar la autonomía, la motivación y la seguridad en la búsqueda de empleo de aquellas personas que se encuentran realizando Trabajos en Beneficio a la Comunidad durante el transcurso del año 2020. Actualmente formar parte de este colectivo implica una dificultad en la búsqueda activa de empleo que puede incluso influir en la persona en sí aumentando su inseguridad y autoestima.

Nuestro objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades sin tener en cuenta el origen, sexo, capacidades, estudios, medios etc. que pueda tener cada persona. Para ello hemos estamos realizando un método de seguimiento individual y colectivo a través de tutorías y sesiones grupales donde potenciamos sus competencias laborales y personales.

El objetivo es contar con 40 participantes, hasta ahora estamos trabajando con 7 personas debido a las dificultades que comentaremos más adelante. La metodología utilizada es una acogida inicial en la Agencia de Colocación de Fundación Rey Ardid, un diagnóstico de empleabilidad y un itinerario personalizado de inserción de cada uno de los beneficiarios.

os objetivos específicos que estamos trabajando para mejorar la empleabilidad de este colectivo son:  

  • Mejorar las habilidades sociales y actitudes laborales
  • Mejorar la autopercepción de la persona
  • Aumentar las posibilidades de reinserción laboral y social
  • Sensibilizar en valores sociales como la igualdad de género y el respeto a la interculturalidad
  • Ofrecer opciones de formación e inserción reales
  • Mejorar las herramientas de búsqueda activa de empleo

 

Año de ejecución: 2020

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