8 errores comunes en la búsqueda de empleo y cómo evitarlos

Si estás en búsqueda activa de empleo, es probable que ya te hayas enfrentado al envío de solicitudes, entrevistas y posibles rechazos. Si a pesar de intentarlo todavía no has conseguido trabajo, no te preocupes, puede ser solo cuestión de tiempo. Pero, por si acaso, vamos a contarte cuáles son los errores más comunes en la búsqueda de empleo y cómo puedes evitarlos.

Desde enviar un curriculum vitae (CV) demasiado genérico hasta no prepararse adecuadamente para una entrevista, muchos candidatos cometen errores que se pueden evitar con un poco de conocimiento y preparación.

Por eso, en este post te contamos cuáles son los fallos más habituales que suelen cometerse en la búsqueda de empleo y cómo puedes evitarlos para maximizar tus oportunidades y conseguir el trabajo que deseas.

1. Mentir en el currículum

Mentir en tu CV es uno de los errores más graves que puedes cometer. Si te preguntas qué pasa si mientes en el currículum, debes saber que las empresas suelen verificar las referencias y, en ocasiones, se ponen en contacto con otras compañías en las que has trabajado. Por ello, mentir en el currículum podría hacer que no consiguieras el trabajo e incluso dañar tu reputación profesional.

Asimismo, falsificar tu vida laboral puede tener consecuencias incluso más allá del ámbito profesional. De hecho, el artículo 395 del Código Penal especifica que “el que, para perjudicar a otro, cometiere en documento privado alguna de las falsedades previstas” (alterar un documento en algún elemento esencial, simularlo en todo o en parte o faltando a la verdad en la narración de los hechos, entre otras), “será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años”.

De esta forma, aunque estas sanciones por mentir en el trabajo no son habituales, no es algo que deba tomarse a la ligera.

Cómo evitarlo: Sé honesto sobre tus habilidades y experiencia. Si hay algo que te falta, en lugar de mentir sobre ello, considera formarte para mejorar tu perfil profesional.

2. Enviar el mismo CV a todas las empresas

Enviar un currículum estándar a todas las ofertas de trabajo es lo más rápido, pero no es la mejor estrategia. De hecho, una de las mejores técnicas de búsqueda de empleo es personalizar ligeramente el documento para cada uno de los receptores del mismo.

Y es que cada puesto tiene unos requisitos específicos, por lo que debes intentar que tu CV se adapte al puesto y destaque las habilidades y experiencias que mejor encajen en el mismo. Además, si el empleador percibe que has diseñado el documento especialmente para su empresa, lo tomará como una señal de interés muy positiva.

Cómo evitarlo: Personaliza tu CV para cada oferta de trabajo. Asegúrate de resaltar las experiencias y habilidades que son más relevantes para cada puesto, y adapta tu carta de presentación de la misma manera.

3. No encajar en las candidaturas

Solicitar empleos para los que no tienes las cualificaciones o la experiencia mínima requerida es una pérdida de tiempo. Aunque es tentador enviar a todas las ofertas posibles para ver si en alguna hay suerte, lo cierto es que si no encajas en el perfil es poco probable que te llamen para alguna entrevista.

Por el contrario, tampoco es bueno ser demasiado selectivo. Es conveniente solicitar los trabajos en los que tu perfil encaja y, conforme el proceso de selección avance, ya irás obteniendo toda la información para decidir si el puesto te interesa o no.

Cómo evitarlo: Lee detenidamente los requisitos del trabajo antes de solicitarlo. Si no tienes la experiencia o formación requerida, es mejor buscar oportunidades más adecuadas a tu perfil o continuar formándote para cumplir con esos requisitos en el futuro.

4. No preparar la entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es uno de los momentos más importantes del proceso de selección, dado que te proporciona la oportunidad para demostrar por qué eres el candidato ideal. 

Sin embargo, muchas personas no se preparan la entrevista adecuadamente: no investigan sobre la empresa ni ensayan cómo responder a las preguntas que puede hacerles el entrevistador.

Esto es un grave error que puede hacerte perder la oportunidad de conseguir el empleo. Por ello, es muy importante que sepas cómo preparar una entrevista de trabajo para mostrarte seguro de ti mismo y transmitir la imagen que deseas.

Cómo evitarlo: Prepárate para la entrevista investigando sobre la empresa, sus valores, proyectos y el puesto al que aspiras. Practica tus respuestas a preguntas típicas y piensa en ejemplos concretos que resalten tus habilidades y logros.

5. Tener el perfil de LinkedIn desactualizado

A día de hoy, LinkedIn es una herramienta muy útil para encontrar empleo, pero son muchos los que olvidan mantener su perfil actualizado. Dado que en esta red social los empleadores consultan tu perfil para conocer tu trayectoria, como si fuera un curriculum, un perfil desactualizado puede dar la impresión de que no estás comprometido con tu carrera profesional.

Esto, por supuesto, también se aplica a tu CV. Es importante que recuerdes actualizarlo cada vez que cambies de empleo o termines una formación importante.

Cómo evitarlo: Mantén tu perfil de LinkedIn actualizado con tu experiencia más reciente, habilidades, logros y un resumen que refleje tu personalidad y objetivos profesionales. No olvides añadir una foto profesional y buscar recomendaciones de colegas.

6. No investigar sobre la empresa

Como ya avanzábamos anteriormente, solicitar un empleo sin investigar sobre la empresa es un error que puede costarte la entrevista. No conocer a qué se dedica la compañía o cuáles han sido sus logros más recientes puede hacerte parecer poco preparado o desinteresado.

Igualmente, si no sabes cuál es la misión, visión y valores de la empresa no podrás estar seguro de encajar en su cultura laboral.

Cómo evitarlo: Investiga la empresa antes de cada entrevista. Consulta su página web y busca las últimas noticias sobre ella en Google. También puedes echar un vistazo a sus redes sociales. Esto no solo te ayudará a adaptar tus respuestas, sino que también te permitirá hacer preguntas relevantes durante la entrevista.

7. No aprovechar las redes de contactos

En el mercado laboral actual, el networking es una de las formas más efectivas de encontrar empleo, pero muchos candidatos lo consideran demasiado laborioso y no aprovechan sus redes de contactos.

Esto es un fallo importante, ya que las oportunidades de trabajo a menudo se comparten entre personas de confianza antes de que se hagan públicas, para ver si la empresa puede encontrar algún candidato interesante entre sus contactos.

Cómo evitarlo: Haz networking tanto online (a través de LinkedIn) como offline (en eventos, conferencias y reuniones profesionales). Conecta con colegas, ex compañeros y personas de tu sector para estar al tanto de nuevas oportunidades.

8. Falta de motivación

Dejamos este error para el final pero es, probablemente, el más importante. Si no muestras una actitud positiva y motivada durante el proceso de búsqueda de empleo, tanto en tus primeros contactos como en las entrevistas, es posible que los reclutadores no te vean como un candidato comprometido.

Somos conscientes de que la búsqueda de empleo puede resultar frustrante en ocasiones, sobre todo cuando llevas en ello mucho tiempo, pero hay que tratar de mantenerse motivado y seguir mostrando interés en cada nueva oportunidad.

Cómo evitarlo: Mantén una actitud positiva y centrada. No te desanimes con los rechazos y sigue perfeccionando tus habilidades. Demuestra siempre tu motivación y ganas de contribuir en la empresa durante las entrevistas, y asegúrate de que se note en tu CV y carta de presentación.

Si tienes problemas para encontrar empleo, en Fundación Rey Ardid podemos ayudarte. En nuestras agencias de colocación en Zaragoza, Logroño, Huesca y Teruel te ayudaremos a formarte y a encontrar la oportunidad laboral que estás buscando.